外籍勞權里程碑！日法院判決：實習生亡故賠償金應比照日本國民水準

一根手指頭的代價，讓日本勞動法庭走到了一個從未抵達的位置。

以技能實習生身分在日本工廠工作的中國籍40多歲女性，因職業災害事故引發的賠償訴訟中，千葉地方法院做出了一項引人矚目的判決——裁定她若未發生意外本應獲得的「逸失利益」，應以日本國內的薪資水準為基準、算至67歲為止。朝日新聞於2026年11月9日披露此事，各界迅速將此案定性為外籍勞工權益的重要里程碑。

事件起因於一名中國籍技能實習生操作金屬加工公司的衝壓機時，因設備安全裝置不完善、且在幾乎沒有日語溝通能力的情況下被要求操作高危機械，導致人差し指（食指）斷失。被告公司一度主張受害人係「自傷行為」，意圖規避責任，但法院駁回了公司的自傷主張，認定公司違反了安全配慮義務，命令支付約960萬日圓的賠償金。

大寄久裁判長做出的判決日期為9月4日，法院認定女性在後遺症情況下有可能繼續留在日本、取得在留限制較寬鬆的「介護」資格繼續就業，並以此為由將逸失利益的計算基準延伸至67歲，全程以日本薪資水準計算。

這樣的裁判邏輯，與過去司法實踐大相逕庭。根據千葉縣律師公會外國人權利委員會委員長立花朋的說明，過去大多數裁判例中，技能實習生在日本工作的期間僅被認定為數年，之後一律以「回母國就業」為前提來計算賠償金額。換言之，外籍實習生一旦在日本工廠受傷，雇主負擔的賠償往往遠低於同等傷害中的日本國民。

在日本現行法律框架下，逸失利益的計算基本上是以67歲作為「可勞動期間」的終點，裁判例亦普遍以此作為基準。此前這套標準大多只適用於日本公民。如今千葉地院將同一尺規延伸至外籍實習生，意義不可謂不深遠。

專家對此評價相當正面。長期投身外籍勞工問題的指宿昭一律師指出，過去以「在日就業期間短暫」為由壓低賠償金額的做法，客觀上減輕了企業負擔；而此次判決將有助於督促雇主強化安全管理，具有重要意義。

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這並非孤立案例，而是近期日本技能實習制度風波不斷的縮影。就在今年稍早，4名曾在鹿兒島縣枕崎市鰹魚工廠工作的菲律賓籍女性實習生，因不服惡劣勞動環境而提起訴訟，最終在福岡高等法院和解收場。各地法院接二連三出現實習生相關訴訟，折射出這套制度長期積累的結構性矛盾。

根據日本勞動厚生省及國稅廳的最新資料，技能實習生的月均薪資約為19萬零300日圓，遠低於同樣外籍勞工中的專業技術類簽證持有者（每月約31萬3200日圓）。薪資差距之大，映照出實習制度在設計上的傾斜——技能實習生的待遇長期被控制在接近最低工資線的水準，理由是「制度定位為學習」。

不過，外界對技能實習生遭到剝削的批評從未停止。儘管制度要求雇主遵守日本勞動法規，執行層面卻始終參差不齊——部分實習生甚至被迫以低於最低工資的報酬從事無補貼加班工作。