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【創新聞記者 陳聖璋／台南 報導】陳幸妤與趙建銘的婚姻風波持續受到外界關注，位於台南的趙建銘骨科診所也成為媒體

圖／本報資料庫商傳媒｜吳承岳／台北報導全球貴金屬市場近期波動劇烈，黃金價格在觸及兩個月高點後於週四（8月13日）回落。同時，越南政府為穩定物價，全面調降了零售燃油價格，以因應全球能源成本變動。 國際現貨黃金價格週四格林威治時間上午 6 時 01 分滑落 0.5%，來到每盎司 4,383.53 美元，此前曾飆升至自 6 月 5 日以來的最高點。美國黃金期貨 12 月交割價則下跌 0.6%，報每盎司 4,440.80 美元。自 8 月初以來，黃金已累計上漲超過 8%，主要原因在於近期經濟數據顯示美國經濟出現疲軟跡象，導致投資人降低對聯邦準備制度（U.S. Federal Reserve）緊縮政策的預期。 根據報導，美國 7 月份消費者物價指數（CPI）年增 3.4%，較 6 月份的 3.5% 略有放緩。市場目前預期聯邦準備制度在 9 月會議上加息的機率僅約 40%，較一週前的近 54% 大幅下降。KCM Trade Sa 首席市場分析師蒂姆·瓦特雷爾（Tim Waterer）指出，交易員們似乎傾向於等待即將公布的生產者物價指數（PPI）數據，再決定下一波的走勢。其他貴金屬如現貨白銀下跌 0.3% 至每盎司 65.09 美元，鉑金下跌 0.8% 至 1,741.96 美元，鈀金則下滑 0.9% 至 1,357.29 美元。 越南調整燃料價格以穩定市場 在貴金屬價格波動的同時，越南工業貿易部 (Vietnam's Ministry of Industry and Trade) 與越南財政部 (Vietnam's Ministry of Finance) 於 8 月 13 日下午 3 時共同決定調整零售燃料價格。此舉是根據 8 月 6 日至 12 日期間全球精煉燃料價格變動所做出的調整。其中，E5 RON92 汽油每公升調降 493 越南盾，降幅達 2.27%，最高零售價訂為每公升 21,235 越南盾。E10 RON95-III 汽油每公升調降 205 越南盾，降幅 0.92%，最高零售價為每公升 22,119 越南盾。0.05S 柴油每公升調降 311 越南盾，最高價為每公升 27,233 越南盾。然而，180CST 3.5S 重油每公斤則上漲 365 越南盾，最高價為每公斤 16,756 越南盾。 越南政府持續從燃料價格穩定基金中撥出每公升 200 越南盾，用於生質汽油和柴油的補貼。本輪調整週期內，並未從該基金中撥款給任何燃料產品。為進一步完善燃料市場管理，越南工業貿易部目前正就取代 Decree 83/2014 的燃料交易法規草案徵求意見，徵求期將持續至 8 月 23 日。該提案允許批發商和零售商根據採購成本、採購來源、營運費用、稅金和利潤率，更自主地確定和公布銷售價格，不再像現行機制那樣嚴格固定利潤率。

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導兩家總部位於中國深圳的科技公司，Insta360影石與大疆創新，正採取截然不同的策略來拓展美國市場。Insta360影石積極在美國推出最新產品，而大疆創新則面臨日益嚴峻的美國監管挑戰。 Insta360影石於8月12日正式在美國推出其最新旗艦款360度全景相機X6，定價為699.99美元。這款相機搭載雙索尼1/1.1吋方形感光元件，能錄製高達每秒50影格的8K原生影片，並支援杜比視界（Dolby Vision）與10位元色彩。根據國際資料公司（IDC）的報告，Insta360影石在全球全景相機市場的價值佔有率達71%。此外，X6的PanoMind AI技術（人工智慧）可在相機充電時自動分析影片並進行編輯。Insta360影石透過其官方商店、亞馬遜及美國授權零售商銷售X6。該公司也已透過其孵化的無人機品牌Antigravity，推出A1消費級無人機並在美國市場販售，將無人機與360度影像技術結合。 相較之下，大疆創新則採取較為保守的策略，於8月13日僅在中國及香港推出了競爭產品Osmo 360 II。大疆創新面臨美國日益嚴格的監管，特別是美國聯邦通訊委員會（FCC）於2025年12月生效的「列管清單」（Covered List）行動，以及2025財政年度國防授權法第1709(a)(1)條款。該條款明確點名大疆創新與道通智慧（Autel Robotics）等特定實體，將其通訊及影像監控設備與服務納入列管範圍。被列入清單的設備通常無法獲得新的美國聯邦通訊委員會設備授權，嚴重限制了這些公司在美國市場的發展。美國聯邦通訊委員會的指導方針指出，無人機關鍵零組件（UAS critical component）必須是專為無人機設計及使用，若相機僅具多功能性而非主要用於無人機，則不在此範疇內。值得注意的是，Insta360影石並未被列入第1709(a)(1)條款，因此目前並未面臨與大疆創新相同的公司特定限制。 儘管兩家公司曾於今年稍早在美國德州東區地方法院互相提出專利侵權訴訟，但雙方皆在7月撤回美國的訴訟，選擇在中國進行相關法律追究。Insta360影石的創辦人J·K·劉表示：「X6是我們一直夢想打造的相機，它能捕捉周圍的一切，無論光線如何，並在你查看手機前就完成編輯。」聯邦政府的政策已明確傾向減少對外國無人機技術的依賴，並解決部分中國製造商的安全疑慮，這也間接影響了兩家深圳公司在美國市場的發展路徑。

圖／本報資料庫商傳媒｜何映辰／台北報導人工智慧（AI）技術的快速發展，正全面轉變企業內部各項職能，其中首席人才官（Chief People Officer, CPO）的角色更是經歷深刻變革。首席人才官是企業人力資源部門的最高主管，職責涵蓋招募、人才發展、績效管理、薪酬福利及員工健康等，直接向執行長匯報。 隨著自2025年以來招募市場的劇烈波動，AI已成為首席人才官帶領企業員工度過不確定時期的關鍵工具。過去，首席人才官的角色偏重行政執行，確保流程合規與各項任務按時完成。然而，由於AI能自動化許多繁瑣的行政工作，例如招聘流程中的履歷篩選、面試排程等，讓首席人才官得以從日常事務中解放，轉而專注於更具戰略性的任務，例如建立企業文化、進行人力規劃、處理勞資關係，並確保員工目標與公司長期願景一致。 人力資源領域是企業內受AI影響最顯著的部門之一。早在 2022 年大型語言模型（LLM）驅動的AI普及之前，招募環節就已開始運用 AI 技術。例如，Greenhouse Software、Lever 以及 Workday 等平台提供的申請者追蹤系統（ATS）和候選人管理系統（CMS），早已利用AI簡化招募流程，從最初的履歷解析與匹配，發展到現在能理解上下文、更精準地評估履歷。此外，AI聊天機器人與助理也加速了面試排程，縮短了各輪面試間的等待時間。 儘管 AI 在招募中應用廣泛，但也引發爭議。有報導指出，63% 的應徵者在面試過程中曾接觸到 AI，但超過一半的人表示不喜歡這種體驗，甚至有 38% 的應徵者因 AI 輔助面試而放棄。這顯示首席人才官需制定以人為本的 AI 政策，確保應徵者感受到尊重與歡迎，例如可讓 AI 助理負責會議逐字稿記錄和重點摘要，而非由 AI 主導面試。 除了招募，AI 的應用也擴及績效管理、薪酬分析與法規遵循。在績效管理上，AI 能自動化審批、提醒，並協助員工設定 SMART 目標（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound），甚至能從審查週期中提煉資訊，幫助員工改進。在薪酬方面，首席人才官越來越依賴 AI 分析全體員工的薪資結構，確保薪酬公平性並降低人才流失風險。面對日益複雜的勞動法規，AI 驅動的聊天機器人則能提供專業法律諮詢，協助人力資源部門與員工保持合規。此外，AI驅動的員工自助服務工具，例如處理健康保險或休假申請的聊天機器人，也能有效減少人力資源部門的日常請求，使其有餘力投入創新專案。 隨著 AI 代理（AI agents）的出現，AI工作流程正迎來新一波飛躍。結合了自動化、自主性及大型語言模型處理能力的 AI 代理，能獨立執行多項任務。例如，新進員工的 AI 代理可在員工入職時自動觸發一系列流程，從寄送文件、追蹤審批、回答新員工問題到驗證文件與完成聘用程序，皆無需人為介入或在不同系統間切換，大幅提升效率並降低錯誤。AI 的蓬勃發展帶來巨大的增長潛力，若使用不當也可能導致嚴重風險。 首席人才官在企業推動 AI 治理方面扮演關鍵角色，負責制定一致、明確且嚴格的 AI 使用政策，確保資料隱私與合規性。他們還需主導 AI 技術導入與員工培訓，透過「AI 優先」的策略，協助員工適應新工具，並將 AI 應用融入績效考核與目標設定。然而，並非所有人力資源職能都適合 AI。某些任務仍需維持「人工參與」（human-in-the-loop），由人進行最終審核；而另一些如面試、協商與解雇等基於人際連結與信任的職能，則應完全由人工處理。 報導指出，自個人電腦與網際網路問世以來，沒有哪項技術能像 AI 一樣，如此徹底地顛覆工作模式。首席人才官的角色也正從行政管理者轉型為高瞻遠矚的策略家，利用 AI 塑造具競爭力的企業文化與人才隊伍。