波新聞─李家宏／雲林
端午節將至，今年的端午節為6月3日星期五，有人開心可連放至6月5日（星期日），為期3天。民眾表示好奇連假期間該如何給假、計薪呢？
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，端午節屬於國定假日，雇主應讓勞工休假且工資照給；但若工作需求及業務需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工於端午節當日出勤，工資應依法加倍發給，舉例說明，若您的公司屬於星期一至星期五為工作日、星期六為休息日、星期日為例假日之出勤模式，假設連假出勤工作，薪資計算如下表：
另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？
勞青處張處長進一步表示，若「排班制」或「變形工時」之勞工， 6月3日適逢勞雇原排定的休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日再排定1日為國定假日，其出勤計薪方式如上表；時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數，直接給予兩倍工資，例如時薪168元，當日出勤8小時，應支領168元x8小時x2倍=2,688元。
張處長再次呼籲，勞工應有之國定休假日數均不得減損，並應依法給假給薪。另若事業單位的發薪日適逢連假期間，雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過節，並避免因未於原定的日期發薪而觸法。
請各事業單位遵循法令，若有違法，將面臨新臺幣2萬元至100萬元罰鍰處分！勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽縣府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部勞工諮詢申訴專線1955。
