全球人才競爭愈演愈烈，臺灣如何在少子化浪潮中逆勢搶才？僑務委員會的「僑生留臺就業」政策，正在為臺灣鋪設一條通往國際競爭力的長遠道路。透過制度鬆綁、數位平臺建置與實體活動推動，僑委會正努力打造一個完整的僑生職涯發展系統，讓僑生不僅愛上臺灣，更能在此安身立命。
僑委會委員長徐佳青在Podcast專訪中，分享她推動僑生政策的初衷與成果。她指出，僑生是臺灣社會的重要資產，不僅具備語言與文化雙通的優勢，更能成為企業跨境布局的橋梁。她強調，僑生並非外國人，而是臺灣的「自家人」。她的這番話，也反映出僑務委員會對僑生的高度重視。
根據僑委會資料，僑生的來源國近年呈現多元化趨勢。除了馬來西亞與香港，越南、印尼、菲律賓與緬甸的僑生人數正快速增加。徐佳青表示，這些僑生不僅適應臺灣生活良好，語言能力強，更是企業拓展東南亞市場的不可多得的人才。
臺灣對東南亞僑生的吸引力，除了文化相近性，更在於其卓越的科技實力與產業發展潛力。臺灣的半導體、資訊科技與醫療生技等領域，持續吸引僑生家庭選擇臺灣作為留學首選。僑委會觀察到，臺灣因生活成本低於日韓、生活品質高、醫療完善，成為僑生心目中性價比最高的留學地。
為了讓僑生能在臺灣找到長遠的發展，僑委會與勞動部、內政部等部會合作，逐步鬆綁僑生留臺工作的規定。僑委會推出「僑生i就業」平臺，整合就業訊息、履歷健診與政策懶人包，並導入評點制與產業媒合機制，協助僑生順利留臺工作。徐佳青提到，僑生畢業後若具備多語能力與實習經驗，幾乎都能輕鬆達到評點制的70分門檻，許多僑生甚至能拿到90分以上。
僑委會也透過「產學合作專班」，讓僑生在學期間即與企業建立連結，畢業後無縫接軌進入職場。這類模式特別在餐旅、資訊與製造等領域成效顯著，並逐步擴展至中南部校院，吸引更多企業參與，形成區域型產業人才培育鏈。
僑生就業博覽會則提供僑生與企業面對面互動的機會，提升僑生的職涯探索與就業媒合能見度。徐佳青表示，這類活動不僅幫助僑生了解產業需求，也讓企業認識僑生的多語與跨文化優勢，進一步建構一個持續運作的就業平臺。
對於臺灣整體人力市場而言，僑生具備補位、補缺與轉型的功能。透過僑生政策，臺灣正逐步打造一個友善的國際人才生態系，讓僑生成為支撐產業升級與社會發展的重要動能。
徐佳青在訪談中語帶堅定地表示，僑委會的目標不僅是留住僑生，更是讓他們能在臺灣找到舞臺與未來。她期許臺灣成為一個公平、友善、重視人權與多元價值的社會，迎向全球人才流動的新時代。
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