▲為穩固市場競爭力，培養 AI 能力成為時下企業與求職者的共同目標。圖片來源：Cake提供
根據行政院主計處最新資料顯示，2024年全體受僱員工平均經常性薪資年增2.95%，顯示薪資結構正逐步回溫。國際人才平台 Cake 的最新數據進一步指出，具備 AI 技能的商管職位薪資漲幅高達40%，設計職位也成長13%，漲幅為整體平均的4至10倍。為協助職場人士把握這波 AI 職涯轉型浪潮，Cake 將於10月4日於台北世貿一館舉辦 Cake 2025 職涯博覽會，現場不僅匯集 AI 高薪職缺，亦將舉辦 AI 趨勢講座，協助求職者全面提升職涯競爭力。
AI 能力成為薪資成長加速器
全球職場正面臨 AI 技術驅動的重大變革。PwC 指出，AI 專才職缺數增速為整體平均的3.5倍，相關職位平均薪資成長達25%。這項趨勢在台灣職場同樣顯著，Cake 國際人才平台之數據顯示，只要職務有運用 AI 技術之需求，該職類薪資在近一年內呈現顯著增長。AI 軟體工程師薪資漲幅約9%；而最令人矚目的是非工程職類的亮眼表現——商管相關職位薪
這項數據也呼應 NVIDIA 執行長黃仁勳先前受 CNN 訪問提出的觀點：「具備創意、掌握 AI 技術，並能轉化為價值的人才最具競爭力。」顯示 AI 技能已不再是工程師的專屬領域，而是所有職場工作者提升職涯價值
職涯升級策略：善用 AI 技能，打造跨域競爭力
如何成為 AI 時代的高薪族？關鍵在於將 AI 技能融入現有專業領域，創造跨領域競爭優勢。世界經濟論壇報告指
對於 AI 軟體工程人才而言，競爭力來自於深度技術應用：機器學習（ML）
至於非工科職位，則可透過實務導入 AI 來提升工作效率，提升創造價值：設計生成式 AI 應用、導入 RPA 自動化流程、熟悉 Prompt 訓練與優化技巧，皆能有效簡化重複性任務，節省時間，讓工作者專
國際人才平台 Cake 亦長期關注 AI 對於人力市場的影響，執行長劉君羿表示：「AI 正在重塑企業的人才標準，不只改變了對單一職能的需求，也創造出
對於處於不同職涯階段的工作者，Cake 建議採取差異化策略：職場新鮮人應盡快打下 AI 基礎，積極探索相關職涯機會，搶占先機；而具經驗的工作者則宜深
Cake 2025 職涯博覽會：掌握職涯轉型契機
想要掌握 AI 時代的職涯機會，實際行動是關鍵。國際人才平台 Cake 將於今年10月4日再度於台北世貿一館舉辦年度求職盛會。延續去年職涯博覽會締造 100+ 企業與破2萬人次求職者參與的精彩紀錄，Cake 2025 Career Fair 職涯博覽會今年預計集結130家以上知名企業／組織參與，涵蓋軟體、電子、金融、FMCG、不
活動資訊：
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日期： 2025 年 10 月 4 日（星期六）
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地點： 台北世貿一館
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費用： 參觀逛展及主題講座皆免費參與，另有部分加值活動
