針對媒體報導長榮航空公司於113年度違反《性別平等工作法》7次，仍獲市府「母性健康守護聯盟－模範事業單位」一事，桃園市勞動檢查處特別出面說明，經查，該案為113年6月辦理評選時，當時長榮航空自110年至113年5月止，主辦單位尚查無違反《性別平等工作法》紀錄。
勞檢處指出，該獎項評選重點著重於事業單位在母性健康保護措施、友善環境及福利制度等面向之具體作為與實際成效。外部委員肯定該公司設有醫務中心、配合聘僱視障按摩師、員工餐廳設置孕婦優先座位及提供孕婦制服等措施，經綜合評審後獲選為113年母性健康守護聯盟－模範事業單位。
勞檢處說明，桃園市政府自108年起推動「母性健康守護聯盟－模範事業單位」選拔活動，旨在鼓勵企業落實母性健康保護，營造安全、平權且友善的工作環境。評選內容除檢視事業單位是否依法辦理外，更著重實際執行紀錄與具體成果，以表揚具體落實女性勞工健康保護之企業典範。
勞檢處強調，為強化評選公平性與公信力，市府後續將檢討修訂評選指標，增列如事業單位於參選或獲獎前違反《性別平等工作法》或《女性勞工母性健康保護實施辦法》等情形時，得列為扣分或取消評選資格之依據，並增訂撤銷或廢止獎勵機制，確保獎項能真實反映企業落實性別平權與母性保護的整體成果。
本文章來自《桃園電子報》。原文：長榮航空7次違反性平法仍獲模範事業單位？桃園勞檢處出面說明了
