▲圖片來源：1111提供
新的一年開始，行政院長卓榮泰表示，政府將以13項戰略產業為核心布局，除過去重點發展的五大信賴產業和AI新十大建設外，接下來也將納入關鍵礦物、生技醫療、亞資中心、基礎公建及都更等，涵蓋外銷及內需雙引擎，作為國家未來發展重點。同時，政府重視並續推「中小微企業多元振興發展計畫」，2026年將投入109億元。消息一出，為不少產業注入強心針，也牽動著打算年後轉職的上班族神經。在2026年後轉職現況與趨勢調查中發現，已有不少上班族提前布局，準備在金馬年「馬上跳槽」。
年後跳槽潮來襲！9成上班族想轉職 逾5成已投履歷
根據1111人力銀行最新調查，有9成的上班族有年後轉職的打算，其中有53.5% 的上班族已經開始投履歷，甚至有10.9% 的上班族已經找到新的工作，會在年後報到。至於轉職的方向，有35.1% 的上班族會選擇不同產業、不同職務來挑戰；23.2% 的上班族則是會選擇相同產業相同職務作為職涯的累積。
在詢問上班族轉職後想要投入的產業中，前三名分別是一般服務業（33.4%）、一般傳統製造業（25.6%）、以及電子科技/資訊/軟體/半導體 （22.2%），1111人力銀行發言人曾仲葳解釋，由於一般服務業的範疇廣，從大家熟知的餐飲旅宿、個人服務乃至於各類生活服務都在此工作類別，選項多元，因此成為不少人轉職首選。隨著傳統製造業持續轉型，不少業者朝向智慧製造、導入自動化設備邁進，產業內也需要數據管理與ESG與淨零轉型的人才，大量職缺釋出，成為轉職新選擇。而電子科技資訊業由於整體高薪與未來前景明朗，也吸引不少人願意轉換跑道，挑戰自我。
不過，想要轉職往往也是因為原本的工作環境已出現推力。調查中顯示造成想要轉職的主要原因前五分名別是：「薪資成長有限」（46.7%）、「不滿公司的福利與制度」（30.%）、「發展空間不足」（23.9%）、「工作壓力過大」（23.3%） 和 「年終不如預期」（19.7%）。由此可見，員工是否願意久留，除了薪資與福利外，公司的整體環境、職務內容及產業前景，同樣是關鍵。
薪水談不成還有籌碼 福利成最後防線
調查中顯示，有63.2% 的上班族過去在轉職時曾經有談過薪水的經驗，而多數人遇到的難題前三名包含了「先問期望薪資後續又砍薪」（33.2%）、「因年齡、資歷或背景，被壓低薪資」（29.2%）、「面試前後提供的薪資不符」（26.5%）。面對上述情況，有45.6% 的受訪者表示會選擇「嘗試再談」，26.1% 的人會選擇「放棄該職缺」，另有23.7% 的上班族則會選擇「接受條件」。對於談薪眉角，1111人力銀行總經理張篆楷建議，談薪前可使用1111人力銀行的「薪資公秤平台」查詢相關產業薪資範圍，避免因不熟悉行情而錯失談判空間。面試時也可勇敢開出薪資條件，以區間方式溝通，為彼此保留彈性。若談不攏，也不必氣餒，不少企業會以其他福利作為補強，例如績效獎金比例、彈性工時、額外補助或保證的年終獎金等，都是可以納入考量的條件。
