▲圖片來源：1111提供
根據內政部資料統計，台灣目前約有330萬至350萬名育齡女性，但對許多人而言，成為母親不只是人生選擇，更伴隨現實壓力與職涯考量。隨著母親節將至，也讓外界再次關注，究竟有多少女性曾為家庭暫停職涯，甚至改變原有工作規劃、退出職場投入育兒與照顧責任。
高達9成女性曾經暫離職場 平均時間1.5年 照顧子女成主因
根據1111人力銀行的調查，有高達90.3%的職業婦女曾因各種因素暫離職場，平均離職時間約1.5年。進一步觀察離開原因，前三名依序為「照顧子女」（29%）、「個人健康因素」（14.3%），以及「工作壓力過大主動離職」（14%），顯示家庭照顧與身心壓力，仍是女性中斷職涯的重要關鍵。不過，隨著家庭與生活狀況逐漸穩定，已有46.6% 的受訪者重新回到職場，另有27.6% 正規劃重返工作崗位，仍有17.1%雖有重返意願，但尚未真正付諸行動，而在重返職場後，多數女性仍以穩定收入為優先，選擇擔任「正職人員」的比例最高，達68.9%；其次則為兼職、計時工作占20.6%，以及彈性工時占6.8%；另外，也有3.4% 的女性轉向接案工作，希望在工作與家庭之間取得更大的自主空間。
至於為何選擇再次投入工作，多數女性坦言，關鍵原因仍是「現實經濟壓力」。有高達92.9%的人認為「需要穩定收入」是重返職場的主因；另外，也有56.4%希望「重新找回生活重心」，此外，也有40%的受訪者希望透過工作「證明自己的存在價值」，另有27%想持續培養工作技能、20% 則擔心與社會脫節，希望透過學習新知避免能力老化，顯示女性重返職場背後，其實同時包含經濟、自我認同與成長需求。
至於重返職場最大的難關在哪裡？調查顯示，「年齡因素」仍是許多女性最有感的壓力來源，高達67.1%的受訪者認為，隨著年紀增長，企業接受度明顯降低。
對此，1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從調查結果可以發現，許多職業婦女確實會因家庭因素調整原有職涯規劃，但在重新回到工作崗位後，不僅需要重新適應職場節奏，也得重新學習專業技能，再加上年齡與體力負擔增加，往往讓不少女性感到壓力沉重、力不從心。
男女平權 8成4女性共攤家計 母親節6成7「不敢」犒賞自己
即使不少女性在重返職場前已做好準備，但踏入求職市場後，仍需面臨挑戰。調查顯示，68.9% 的受訪者認為，企業徵才時最看重的仍是「年齡」；其次則依序為「工作經歷」（54.6%）、「專業能力」（44.8%）。此外，不少女性也坦言，在面試與求職過程中，曾遭遇不同形式的偏見與壓力。其中38.5%的受訪者表示，曾因職涯空窗期遭質疑工作能力；33.3% 認為自己被貼上 「只能從事勞務或低階工作」的標籤；另有28.4%認為，薪資待遇遭到刻意壓低。
整體來看，台灣企業對二度就業女性的友善程度，仍有進步空間。在薪資方面，重返職場後的待遇也普遍不如過往。調查顯示，有40%的受訪者表示，目前薪資低於離職前水準；39.4%認為與過去持平；僅有20%的受訪者薪資高於過往工作。
而在母親節即將到來之際，調查也發現，多數媽媽仍習慣把自己擺在最後。高達67%的受訪媽媽表示，今年不會買母親節禮物送給自己，擔心又是一筆花費；至於願意犒賞自己的媽媽，平均花費約為3047元。這樣的結果，也反映多數母親仍以家庭需求為優先，往往將自己的喜好與需求放在第二順位。
