【記者王志成／新北報導】
為完善勞動政策並強化職場權益，新北市政府勞工局（九）日攜手中華勞資關係研究所及政大勞工研究所，正式啟動「115年度勞動議題系列研討會」。首場研討會以「就業歧視禁止」為核心，吸引爆滿的企業人資與工會幹部參與。勞工局特別提醒，因應7月1日即將上路的「職場霸凌防治新制」，雇主未來必須建立完善的預防與調查機制，打造友善職場。
研討會由新北勞工局主秘余雅芳主持，邀請包括焦興鎧、成之約、吳姿慧等重量級學者出席。余雅芳致詞時指出，雇主不得以種族、性別、年齡或容貌等無關工作的因素歧視員工，但實務上仍有不少違規案例。透過「勞、資、學、政」四方對話，希望能讓勞工掌握法令，並確保平等的就職機會。
文化大學助理教授戴曉惠在發表「就業歧視禁止：國際發展概況與趨勢」論文時提到，國際趨勢已從「消極不干預」轉向「積極促成」，未來應建構結合政府承諾、企業合規與工會監察的多層次法理網絡。
針對國內現況，政大勞研所教授吳姿慧表示，台灣目前的規範僅具備基礎性，對於部分歧視特徵的界定與配套措施仍有不足。她在會中提出多項未來法規修正的挑戰，強調這將是勞資政三方必須共同面對的課題。
此外，針對即將於7月施行的職場霸凌防治新制，勞工局再次呼籲企業應提早部署。未來雇主除須建立申訴管道，更要落實教育訓練，避免職場權益受損，落實尊重勞權的企業文化。
