南韓科技巨擘三星電子正面臨史無前例的重大關口。根據The Korea Herald報導，勞資雙方在歷經數日馬拉松式的談判未果後，已於今日(20日)上午10點重返談判桌，進行可能避免公司史上首次大規模罷工的「最終談判」。 這場對決不僅牽動三星的營運，更可能對全球半導體供應鏈投下震撼彈。
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這場由政府介入的勞資協商，在經過前兩日超過14小時的激烈交鋒後，依然無法達成共識，迫使會議在今日凌晨暫時休會。韓國中央勞動委員會(NLRC)主席朴洙根對外表示，雙方在多數議題上已縮小分歧，但仍在「最關鍵的一項」上僵持不下，並透露資方將在上午的會議中提出最終立場。
根據路透社(Reuters)分析，本次勞資爭議的核心，圍繞在與營收連動的績效獎金制度上。 工會方的主要訴求，是要求公司將營業利潤的15%制度化地列為獎金池，並且廢除目前獎金上限為年薪50%的規定，以確保獎金發放的透明度與公平性。
工會的主張其來有自。伴隨人工智慧(AI)熱潮帶動全球記憶體晶片需求暴增，三星的營收屢創新高。 不過，競爭對手SK海力士去年取消了獎金上限，部分員工的獎金據報高達年薪的607%，這使得三星員工產生強烈的相對剝奪感，也促使工會成員數激增。
面對工會的強硬態度，三星資方則提出另一套方案。根據韓國媒體Hankyoreh報導，公司提議以營業利潤的10%作為獎金來源，並引進特別獎勵機制，但並未同意將獎金制度化，也未鬆口廢除上限。 雙方最大的癥結點，在於如何分配半導體部門內不同事業群的獎金。
工會提議將70%的獎金池由整個半導體部門共享，剩餘30%再依各單位績效分配，以照顧包含虧損單位在內的員工。 但資方認為這有違績效主義的原則，堅持應依據各事業部的實際貢獻度來決定獎金多寡，雙方在此議題上互不相讓。
時間壓力正籠罩著談判雙方。全國三星電子工會(NSEU)先前已預告，若談判破裂，將自5月21日起發動為期18天的大規模罷工，預計將有近48000名員工響應。 這場罷工的規模與潛在衝擊，遠超過2024年的零星行動。
這場潛在的罷工已引發韓國政府高度關切。The Japan Times引述韓國總理的說法，警告罷工若成真，將對國家經濟帶來「難以想像的損害」。 政府甚至不排除動用緊急仲裁權，強制介入以避免罷工發生。 三星作為佔韓國出口近四分之一的企業，任何生產停頓都可能撼動國家經濟。
本文 三星電子勞資今迎「最終談判」：上午10點關鍵對決 罷工與否在此一舉 授權來自 亞洲新聞網。
