上班族壓力難解 9成5支持帶薪心理假

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根據1111人力銀行調查顯示，職場競爭難免，也誘發了上班族的身心壓力，有７成２坦言，工作時曾因心情鬱悶委屈而想哭，其中更有1成表示「經常」有這樣的感受。

而在上班族自評心理健康狀況的選項中，結果顯示，有60.5%認為自己的壓力還在可控範圍；反之，有39.5%長期處於壓力過大，已經感到無法喘息。進一步詢問對於企業提供「帶薪心理假」的看法，有高達9成5上班族認為有必要，其中更有44.6%認為「非常有必要」。

1111人力銀行發言人曾仲葳認為，數據結果顯示，上班族普遍開始重視心理健康層面，積極追求身心平衡，雇主若能提供優於勞基法的休假制度，確實能舒緩員工壓力，進而增進工作效率，整體而言，穩定的勞動力絕對有助於企業長久經營。

而連續多年獲得1111幸福企業認證肯定的「臺灣港務公司」，不僅擴大彈性上下班，撫育3 歲以下子女需求者，可以申請每天工時減少1 小時，而且享有全薪，不影響全勤、考績、獎金，另適用擴大2小時彈性上下班時間。休假也優於勞基法，包括年假、公益假、好孕假、婚假、家庭照顧假等，致力打造員工有歸屬感、成就感與幸福感的環境。

「達昌機電」每年提撥利潤給員工，主管級績效獎金最高 80-100萬，技術員則上看 10-15 萬，盈餘共享之外，針對外縣市的員工，公司特地承租透天厝，提供1-2人一間的「免費宿舍」。還有定點的「交通車」可搭乘，外縣市員工每月再發給2-3千元的「交通津貼補助」。達昌機電強調，企業社會責任與員工對於公司的價值認同有一定關聯，讓人才在安全感的環境下有發揮才華的舞台，是企業必須努力的方向。