商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
儘管全球對人工智慧（AI）晶片的需求持續高漲，美國晶片龍頭輝達（Nvidia）的市值在今年10月初已逼近5.8兆美元，距6兆美元大關僅一步之遙。然而，這家市值驚人的科技巨擘，其創辦人兼執行長黃仁勳（Jensen Huang）所建立的企業文化，卻以獨特的節儉風格聞名。
根據《The Economic Times》報導，輝達的員工在公司餐廳用餐需自行付費，儘管公司會提供補貼，但此舉與許多科技公司提供免費餐飲的福利文化不同。這項政策體現了輝達的節儉文化，甚至連副總裁級別的高階主管，也被要求搭乘經濟艙出差。
黃仁勳的領導風格以高要求著稱，他曾表示自己會頻繁地批評員工的工作成果。他提到，這種做法部分受到他台灣父母的影響，他們相信任何事情都有改進的空間。黃仁勳認為，他的批評並非懲罰，而是促進員工成長的工具，並堅信在回饋之後應給予支持。他本人也以每天工作七天展現出對工作的投入。
儘管管理風格嚴格，輝達的員工流動率卻異常低。根據2025財年的永續報告，輝達的總體員工流動率僅為2.5%。此外，約五分之一的員工已在公司服務超過十年，而有高達五分之二的員工則在公司工作滿五年以上。部分前員工表示，由於工作本身的性質，沒有免費餐飲並非主要顧慮。黃仁勳認為，工作與個人享受應當區隔。
