商傳媒｜吳承岳／台北報導
全球金融業正經歷人工智慧（AI）帶來的劇烈變革，這股趨勢如今也反映在美國投資銀行的員工獎勵與招募策略上。《The Banker》報導指出，越來越多的美國投資銀行正將員工獎金以及招聘新人的標準，與他們應用 AI 工具的能力連結起來。
這項發展意味著，銀行對於人才的「獎勵機制」（公司為激勵員工表現所提供各種形式的報酬，通常包含基本薪資、績效獎金等浮動薪酬）正在經歷調整。根據招聘顧問公司 Selby Jennings 的數據，高達三成的美國投資銀行人力資源主管已將 AI 熟練度納入獎金發放考量。此外，有 43% 的人力資源專業人員表示，在評估新進員工時，「AI工具應用能力」將成為首要考量因素。
這顯示 AI 在金融業的具體應用，例如用於自動化處理交易數據、提升風險評估的精準度，或是分析市場趨勢以輔助決策等，已不再是加分項目，而是成為專業人士不可或缺的技能。隨著 AI 技術持續深化，擁有相關專長將直接影響銀行家的薪酬與職涯發展。
