彭博：輝達董事會沒做接班 專家憂找人難

輝達董事會12日宣布黃仁勳辭職後，這個平時鮮少曝光的10人小組成了焦點。據美國財經媒體彭博（Bloomberg）13日報導，治理與獵才專家認為，輝達花了數十年成為全球最具影響力的科技公司之一，董事會卻沒有跟上腳步；這10位先前沒有為黃仁勳規劃接班的董事，恐怕難以勝任這場搜尋。

股東會委託書是董事會每年向股東說明治理安排的正式文件，從今年這份文件也可看出端倪。委託書談到輝達重視「廣泛的領導人才培育」，認為組織結構能提供董事會「一群優秀的晉升人選」，但沒有專門說明執行長接班規劃。

科羅拉多大學法學教授Ann Lipton受訪時表示，董事會需要「迅速行動」提出接班計畫，但由於黃仁勳對公司業務太過核心，這並不容易；董事會也應讓投資人清楚知道，它掌握了狀況。早在2024年黃仁勳幾乎每天出售持股時，就有治理專家呼籲輝達提高治理透明度、公開接班規劃。

另一種批評針對程序。要求黃仁勳回任的「Stand with Jensen」公開信指出，外部調查已經宣布但尚未結束，簽署者擔心黃仁勳是在沒有獲得實質正當程序保障的情況下離開，要求董事會公開調查範圍與時程，並說明疑慮與證據。

連署網站的即時統計顯示，截至15日下午，簽名已累計13.6萬筆，其中以股東身分連署的約7.3萬人；網站列出的現任員工簽名有6801人，約占輝達4.2萬名員工的16%。

董事會方面，獨立董事已委託Wachtell Lipton律師事務所與前紐約南區代理聯邦檢察官Joon H. Kim進行獨立調查；董事會早前在聲明中表示，沒有理由相信國家安全或輝達機密遭到洩漏。董事會也首度設立董事長，由Harvey C. Jones出任，並表示將考慮內外部人選，尋找常任執行長。接班人選怎麼選、調查結果何時出爐，將是董事會能否回應外界質疑的關鍵。

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