波新聞─李至文／高雄
「人」是企業的根本，也是最重要的資產與競爭力來源，如何找到合適的人，又能放到適當的位置顯得重要。行政院南部聯合服務中心今(22)日舉辦「企業人資菁英領航營」今(111)年度最終場，邀請到有二十年人資工作資歷的講師盧世安，暢談主題「以留才為核心的新人才管理觀」，透過實例解說精彩分析，了解選才與留才對於公司管理重要性。
講座開場邀請行政院南服中心副執行長陳文亮致詞，陳副執行長表示企業想要留住人才，必須要能留心，令人誠服的用心管理，更可提升員工的向心力與忠誠度。最重要的是營造一個具有整合性、前瞻性的環境，使員工能夠擁有充分的發展機會。
講師盧世安，擁有超過二十年人資經歷，以協助提升新鮮人與弱勢就業為己任，同時擔任『全球職涯發展協會 GCDA』與『中華人資社會責任協會HRSR』之職涯顧問，並專長於企業訓練規劃與人才發展及評鑑，可以說已經是台灣HR領域的代表。今日講座內容讓現場近80位企業各界人資主管了解，如何運用有效的領導及技巧，使人才其安於位、樂於工作，同時充分發揮潛能與創造卓越績效，大幅提升企業競爭力。
行政院南部聯合服務中心於今(111)年度共舉辦7場「企業人資精英領航營」專案活動，總計640位公司及企業參與，未來中心將持續邀請更多熟悉勞動法令及人資策略名師，舉辦系列講座，協助增加人資主管相關技能與實務上之運用。
