（示意圖/取自pixabay）
今年即將結束，並迎來112年元旦！
112年元旦1月1日適逢星期日，而元旦為政府指定應放假之日，所以依照《勞動基準法》規定，雇主應照給勞工休假工資，若有勞工於國定假日出勤，須加發一日工資或經勞工同意，以書面註記補休日期來另行調整休假。
台北市政府勞動局提醒，若雇主沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
12月31日上班
12月31日適逢週六，屬於「休息日」，若勞工須在當日上班，雇主應給付「休息日加班費」。
而休息日加班費的算法為：
1.工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
2.工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
3.工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
1月1日上班
1月1日適逢週日，為約定例假日，除非有天災、事變或突發事件，否則雇主不可要求勞工出勤。
若因前述原因使雇主要求勞工出勤，該日應「加倍給薪」，並且應給予勞工事後補假休息。
1月2日上班
1月2日為元旦補假，視作國定假日。
雇主經徵得勞工同意於國定假日或特別休假等休假日出勤，工資應加倍發給，也就是代表假日當日工資照給之外，還要再加發1日的工資。
