（示意圖/取自pixabay）
本週即將迎來農曆春節，而這次的春節共有長達10天的連假，若在此期間需要出勤上班，那工資該如何計算呢？
勞動部指出，若企業按照政府行政機關辦公日曆表，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的模式，可以透過8週彈性工時的實施，將1月7日的原定休息日與1月20日的原定工作日對調，2月4日的原定休息日再與1月27日的原定工作日對調。
至於1月21日農曆除夕與1月22日大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
若雇主要求勞工在春節連假期間加班，「休息日」應依照《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給的規定計算，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
若雇主要求勞工在春節連假期間加班，「國定假日」應依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
若雇主要求勞工在春節連假期間加班，除非有天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工於「例假日」出勤工作，若因前述原因使雇主要求勞工出勤，該日應「加倍給薪」，並且應給予勞工事後補假休息。
另外，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得都會排定在星期六及星期日，國定假日補假日的日期也會有所不同，所以建議雇主應針對各假別的日期與勞工明確約定，藉此釐清勞工出勤工資的給付標準，也減少日後爭議的發生。
