【民眾網記者劉家瑜／綜合報導】
為強化董事多元化，且考量女性董事推動為國際趨勢，金管會今（2023）年起推動IPO公司應至少委任一名女性董事，2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一席女性董事。證交所預計今年有32家公司申請IPO，有六家還沒有設立女性董事，櫃買今年有24家公司申請IPO，有五家未設女性董事，目前作法是限期改善，未來沒改善可能會在ESG評鑑扣分或處違約金。
對於申請IPO、無女性董事公司，櫃買表示，部分公司採取增加董事席位來因應，但這需要修改章程，修改章程需要開股東會，之後才能夠改選或補選董事，對於今年下半年或明年申請IPO的公司，要求在年底或在明年掛牌之前要開兩次會，可能趕不上IPO的時間，經溝通後可能將設立緩衝時間，承諾上市後將盡快補選或改選至少一席女性董事。
金管會今（28）日發布2023年「上市櫃公司永續發展行動方案」，包含五大面相、四大主軸，四大主軸就是治理、透明，創新、數位，五大面向分別為引領企業淨零，深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人的溝通，以及推動ESG評鑑及數位化。
金管會透露，現行上市櫃公司有497家、約28%左右未設女性董事，其中，2024年上市櫃董事任期屆滿家數合計有163家，上市櫃公司依照董事的屆期，須在2024年前完成委任至少一名女性董事。如果女性董事未達三分之一時，從2025年起須透過年報揭露未達標的理由，以及改進的措施。
金管會指出，在深化企業永續治理文化，性別平等議題獲全球重視，提升女性董事比例成為重要議題，三分之一是理想目標，但推動政策的時候還是要循序漸進，因此希望透過揭露女性董事比例，若機構投資人認為公司應提高女性董事比重，就可透過議合的力量，強制公司達標。
金管會透露，台灣主要是追隨香港今年所修正公司治理實務守則，香港從2024年開始要求至少要有一席女董事，但歐洲很多公司的女性董事都達三分之一以上，台灣雖然性別平等方面不如歐洲國家，但若跟亞洲國家相比，其實並不算落後。目前亞洲國家僅香港與馬來西亞強制設立，韓國則規定資產逾2兆韓元需任命一席女董事。其他國家如新加波、日本、菲律賓，都僅要求公司在董事會多元化政策的描述。
金管會坦言，外界可能難想像，很多公司連一席女性董事都沒有，產業界也曾反映說，專業女性董事尋找不容易，但是站在公司治理的精神來看，這是強調董事會的多元化，並不是半導體公司就只能找半導體專業的董事，而是希望透過多元的董事會，讓多元的聲音出來，協助企業的發展，如果只有單一的聲音，實際上思考也單一，也不利公司的發展，這也是金管會希望推動多元化的董事會的原因。
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