【民眾網諸葛志一臺中報導】台灣不只少子化問題嚴重，高齡化及中高齡就業困難也是現階段迫切需要解決的問題，市議員陳文政等1日在議會質詢指出，中高齡者，不一定就比年輕人差，適才適所也能發揮其勞動價值。但中高齡就業的最大困境是來自於社會文化，市政府應加強長期宣導，以「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。
市議會民政業務質詢，市議員張瀞分、張廖乃綸、李文傑及陳文政等皆關心中高齡就業問題，陳文政指出，少子化對台灣社會嚴重影響、高齡化夾擊，國內勞工人口數持續下降，扶養比持續攀高，家庭經濟壓力也升高。擴大中高齡勞動參與率，已成為現階段的解決方案之一。然而「老不如少」的社會文化已根深蒂固，是中高齡者求職不易的困境。
陳文政表示，中高齡者就業、轉職最大的困境，是來自「老不如少」的文化。以市立小學為例，新學校擠破頭、老學校乏人問津，最大原因都是因為家長端普遍認為新學校都是新老師，老學校教師年齡偏高，教學品質一定比老學校好。這樣的現象在現今社會相當普遍，公司行號在招聘人力時，也偏好選擇較年輕的面試者，導致中高齡人口求職、轉職皆不易。
陳文政說，現行中央專法，都是以「檢舉」「責罰」來約束雇主，不得歧視中高齡就業者，但其原因還是來自於社會文化，呼籲市政府加強長期宣導，獎勵企業聘雇中高齡者。
市議員張瀞分說，台灣將進入超高齡化社會，現在國人平均壽命達80歲以上，不只是台灣，世界許多國家都要面對超高齡社會及中高齡就業問題。根據主計總處統計，110年台灣各年齡層勞動力參與率，在55到59歲為58.9%，60到64歲掉到38.6%，65歲以上更只有9.18%；比日本、美國、南韓低了非常多。中央制定「中高齡者及高齡者就業促進法」自2020年底上路，但似乎還無法有效促進高齡或中高齡者就業。許多企業傾向不雇用高齡員工，勞工局應該拿出辦法協助解決。
張廖乃綸也說，面對少子化、超高齡社會的來臨，台灣人口結構失衡，更需要中高齡或高齡者就業來維持經濟運作，促進中高齡及高齡就業可以減輕家庭經濟壓力，希望市府要更努力協助排解高齡者就業的困難，並進一步輔導企業廠商提高聘僱意願，這也可以解決部分產業缺工問題，創造雙贏。
勞工局長張大春表示，勞工局推動「中高齡人力資源再運用雇用獎勵作業要點」，為了促進中高齡人力資源運用，鼓勵企業提高薪資，112年企業雇用中高齡勞工薪資達2萬8800元以上，除了可以申請勞動部的僱用獎助方案，市政府再加碼發給企業每個月最高3千元、最長6個月的「僱用獎助獎勵金」。此外，勞工局也在東區勞工服務中心成立「銀髮人才服務據點」，提供55歲以上市民求職登記並辦理協助徵才。還有「樂齡就業五告讚方案」，辦理跨域培力等服務，協助中高齡者就業。
