（菱傳媒／綜合報導）立法院院會今（31日）三讀通過性別工作平等法修正案，法案名稱變更為《性別平等工作法》，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關。
影集「人選之人—造浪者」引發台灣MeToo浪潮並加速政府修法腳步。立法院臨時會加速審議《性別平等教育法》、《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》，其中《性別平等教育法》28日已完成三讀，而勞動部主管的性別工作平等法更名為《性別平等工作法》，修正草案送交立法院審查並完成協商，今天順利三讀修正通過。
《性別平等工作法》三讀條文規定，各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作事項；女性委員人數應占全體委員人數2分之1以上，政府機關代表不得超過全體委員人數3分之1。另外，地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，得與性別平等工作會合併設置。
三讀條文明定，權勢性騷擾是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。由於現行法令僅規範30人以上公司，本次修法增訂，僱用受僱者10人以上未達30人者，應該訂定申訴管道，並且在工作場所公開揭示。
三讀條文也規定，權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約；若性騷擾行為人是雇主，或受害人不服調查結果，都可向地方主管機關申訴。
三讀條文也明定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰；被申訴人無 正當理由規避、妨礙、拒絕調查或提供資料者，處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
此外，新法也延長權勢性騷申訴時效，明定為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後3年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起1年內申訴，但若性騷擾行為已逾10年就不予受理。
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