Pinkoi連續四年獲得大學生喜愛品牌！五大核心政策實踐Z世代人才管理　助攻隊友的理想生活

人生有三分之一的時間在工作，Pinkoi認為實現理想生活不可或缺的是實踐理想工作型態。今（2023）年全球雇主品牌顧問 Universum 在發佈大學生票選的最愛雇主，其中Pinkoi榮獲大學生人文教育學類第五名，更是人文教育學類唯一入選前五名的台灣在地品牌。Pinkoi內部以五大人才管理政策包含具有新創基因的鼓勵試錯、貢獻個人影響力、隊友式團隊經營、自主學習、自由辦公等，期待助攻每位隊友實踐自己的理想生活樣貌。

Pinkoi連續四年獲得全球雇主品牌顧問Universum大學生最愛雇主獎項，今（2023）年全球雇主品牌顧問 Universum 發佈超過5,000位大學生票選的最愛雇主獎項，其中Pinkoi榮獲大學生人文教育學類第五名，更是人文教育學類唯一入選前五名的台灣在地品牌，與國際品牌Google、蘋果、IKEA、LINE Corporation同列榜單。該報告指出Z世代大學生特別重視提倡工作生活平衡、彈性的工作條件，十分呼應Pinkoi在人才經營上，希望助攻隊友實踐理想生活的經營核心。

Pinkoi 共同創辦人暨執行長顏君庭表示「理想工作和理想生活應該被合併看待，創業初期就不斷依據不同世代的工作者優化政策，期待為每一位隊友打造良好工作環境與氛圍，讓隊友不僅可以實踐工作理想、更能夠創造個人價值。」Pinkoi人才五大管理方針包含鼓勵試錯、貢獻自身影響力、隊友式團隊經營、自主學習、自由辦公等五大面向，另外在尊重多元的前提下，也提供尚未通過同性婚姻法的日本、香港辦公室，同性伴侶結婚可以與公司申請婚假、育嬰假，希望能夠重視與包容每個隊友的理想工作需求。

1. 鼓勵試錯（Dare to fail），保留新創的開創型基因：Pinkoi保有創業的初衷，鼓勵隊友在工作過程盡可能找到可能性，在可預期的風險下嘗試各種機會，不論成功與否都會成為下次的養分。

2. 建立隊友式團隊（Build partnerships），善用參與式溝通凝聚共識：Pinkoi稱呼內外部的工作夥伴為隊友，去除官銜更有利於大家凝聚共識，核心團隊除了每季的公司大會針對重大政策說明決策核心原因（WHY），內部更設計「樹洞」系統，讓隊友可以匿名對公司政策發表意見，核心團隊都會逐一回覆。

3. 貢獻個人影響力（Impact beyond your role）：鼓勵隊友除了個人的工作岡位，如果看到可以優化的部分也不吝的提出，工作上透過專案制，讓不同職能的隊友協作、創造跨職能的影響力。

4. 自主學習（Grow beyond yesterday），許願每月書單鼓勵隊友多角化學習：身在高變動的科技與電商領域，要維持競爭力唯有靠不斷的學習，每個月固定讓隊友許願書單、公司買單。

5. 自由辦公（Flexible working conditions），自由規劃工時與地點：公司具有彈性的上班時間規劃，內部雖然有提供座位，但可以自由選擇在公司各個角落辦公，如有家庭需求也可以與直屬主管申請居家辦公，讓每個隊友掌握工作的自主性。

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