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產業園區管理局攜手廠商 深耕性別友善職場

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台灣好新聞

11月. 21, 2023

記者許高祥/高雄報導

▲科技產業園區勞動關係性別平權推動計畫已邁入第2年。▲科技產業園區勞動關係性別平權推動計畫已邁入第2年。


台版MeToo浪潮推動「性平三法」修法,創造友善職場環境成為當前重要課題,經濟部產業園區管理局(下稱園管局)積極建構友善職場。科技產業園區勞動關係性別平權推動計畫已邁入第2年,辦理豐富多元的研習課程及攝影繪畫競賽,邀請專家律師入廠輔導,期盼能與園區企業共創勞資和諧與性別平權的美好園地。

園管局表示,今年結合專案入廠輔導、勞動知能及員工協助方案培訓,舉辦6大主題共44場活動,透過研習課程、舞台劇、專家講座、藝文競賽、線上互動等多元方式,與科技產業園區企業攜手合作,強化廠商勞動法令專業知能、提升勞雇雙方自主解決勞資爭議能力、訪視職場性別友善措施、透過闖關遊戲提升國際移工性平知識,更設計線上問卷,聆聽員工在性別議題上的真實心聲。

園管局也首度舉辦科技產業園區「職家共融友善企業獎」評選,最終由日月光電子、台灣佳能、宏全國際中港分公司、鼎新電腦台中分公司、宏利汽車、雷科公司奪下年度獎座,園區廠商不僅提供優於法令的津貼與休假制度,也提供KTV、健身房、舒壓按摩室等友善職場空間,落實工作與生活平衡,減輕員工壓力與負擔。

園管局進一步表示,以職家共融為主軸,科技產業園區今年以「幸福加分題」與「職場無設限」為主題設計系列活動,參與人數已破1萬3千人,透過問卷分析,9成員工最重視公司是否發給年終及三節獎金,近7成員工希望上班環境舒適有空調,更有員工希望給薪、升遷應有公平制度,以及女性懷孕重返職場公司應彈性對待。為此,重視性別平權、建構友善職場環境,是園管局努力與園區廠商持續精進的目標。

園管局將持續聆聽從業員工心聲,結合勞資政三方力量與資源,鼓勵從業員工勇敢打破性別框架、活出真實的自我,協助企業深耕友善職場文化,共同將園區打造成「活力、幸福、多元、平權、永續」的產業園地。

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