【民眾網編輯孫敬 Archer Sun／綜合報導】
在兩岸及馬來西亞均設有工廠的台灣環保材料公司上緯國際投資控股（3708），近日獲選並出席 1111 銀行舉辦的「2023 幸福企業頒獎典禮」，副總經理陳契伸接受訪談時指出，面對台灣缺工和人才培育、招募上，上緯已和台灣 4 所大學建立產學合作，更邀請前台積電人資長、政治大學教授李瑞華擔任公司獨立董事，協助上緯把關高階人才續留。
上緯內部不同層級的人才均有配套的輔導、升遷機制
隨著少子化帶動的人才缺工議題近幾年在台灣逐漸發燒，陳契伸觀察現在的人才除了薪資和公司名氣之外，注重更多自我實現的機會。「企業應該要針對這個現況做出改變，不能再用以前的方式」陳契伸分享擁有 31 年歷史的上緯，其實已在初、中、高階人才培育上，建立一套完整的「個人發展計劃」（Individual Development Plan；簡稱 IDP），由內部資深主管和外部顧問擔任導師及教練，制定員工的短中長期職涯路徑，上緯每季會舉行集團性的成效檢核，由董事長主持，綜合確認員工發展成效，必要時輪調到其他部門做學習。
高階人才固然是公司重視的一環，不過上緯在產業新血孵育也不曾怠慢，現已跟清華大學、中興大學等數所大學攜手產學合作，並提供碩、博士在學學生申請上緯獎學金，以此拉近產業與學校端的距離。
當一間公司的規模逐漸成長時，容易出現員工彼此間不熟悉、甚至不清楚公司目標的情況，陳契伸表示上緯每 1 到 2 年時間，公司便會邀請各地區分公司到總部見習、參與共識營，凝聚員工對公司文化的向心力，而李瑞華教授在之中也替上緯設立了高階人才的獎勵、風險評估機制，對高績效貢獻度人才給予對應鼓勵，並對每個人才流失後可能出現的潛在損失，訂定風險備援確保公司不會面臨人才缺口。
