獨家報導 記者翁雪婧／綜合報導
今(113)年農曆春假將至，許多行業為因應營運尖峰需求，會額外僱用部分工時勞工來補足人力，因此部分工時勞工的勞動權益不容忽視。自113年1月1日起，基本工資每月調整為27,470元，每小時調整為183元，請雇主務必遵守相關規定。
臺北市勞動局局長高寶華特別提醒，春節期間各行各業買氣沸騰，雇主在排班上每週需給予勞工1日例假及1日休息日，且不得連續出勤超過7日，另113年2月9日至12日（除夕至大年初三）為勞動基準法第37條內政部指定應放假之日（國定假日）。如雇主使勞工於休息日或國定假日出勤，則需依照出勤當日性質計算加班費，事業單位如違反上述規定，每項條文將被處以2至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
臺北市勞動檢查處處長梁蒼淇表示，事業單位也別忘了將部分工時勞工投保勞工保險、就業保險及職業災害保險，以保障勞工應有權益。尤其，雇主聘用部分工時勞工，也要備置出勤紀錄，詳實記載勞工出勤時間至分鐘，未備置者，將被處以9至45萬元之罰緩，雇主不可不慎。
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