勞工局長陳瑞嘉說明，過去性工法要求雇主於知悉性騷擾情形時，應採取「立即有效的糾正及補救措施」，但究竟何種措施才是立即有效，實務見解仍有歧異，致雇主無所適從。這次修法針對性騷申訴，明訂應採取避免申訴人再次受騷擾的隔離措施、啟動調查、或先停止具權勢地位行為人的職務，對於調查屬實且情節重大者，亦可逕行解僱。 另外，像過去性騷擾的行為人如果是最高負責人，法令僅要求事業單位內部處理申訴救濟，並不符國民法律感情，難取信被害人，被害人亦無從獲得平復，新法則直接授權被害人得直接向地方政府提起申訴，甚至不服雇主的調查或懲戒結果，同樣也賦予當事人向勞政機關申訴的權利。 勞工局表示，「嚴禁職場性騷擾」宣導海報，與「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」參考範本電子檔，事業單位都可以在「新北勞動雲」的「雇主職場性騷擾防治義務專區」(https://gov.tw/Dm1)下載。另自3月5日起，歡迎至新北29區就業服務站台(https://gov.tw/V3i)，以及勞工局、勞動檢查處服務台索取。勞工局長陳瑞嘉說明，過去性工法要求雇主於知悉性騷擾情形時，應採取「立即有效的糾正及補救措施」，但究竟何種措施才是立即有效，實務見解仍有歧異，致雇主無所適從。這次修法針對性騷申訴，明訂應採取避免申訴人再次受騷擾的隔離措施、啟動調查、或先停止具權勢地位行為人的職務，對於調查屬實且情節重大者，亦可逕行解僱。 另外，像過去性騷擾的行為人如果是最高負責人，法令僅要求事業單位內部處理申訴救濟，並不符國民法律感情，難取信被害人，被害人亦無從獲得平復，新法則直接授權被害人得直接向地方政府提起申訴，甚至不服雇主的調查或懲戒結果，同樣也賦予當事人向勞政機關申訴的權利。 勞工局表示，「嚴禁職場性騷擾」宣導海報，與「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」參考範本電子檔，事業單位都可以在「新北勞動雲」的「雇主職場性騷擾防治義務專區」(https://gov.tw/Dm1)下載。另自3月5日起，歡迎至新北29區就業服務站台(https://gov.tw/V3i)，以及勞工局、勞動檢查處服務台索取。