勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計24家（24.74％）；未依法給付平日延長工時工資，計23家（23.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計20家（18.56％）；延長工作時間超過法令規定，計17家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計16家（16.49％）。 勞動局指出，光寶科技股份有限公司已多次未依法備置記載至分鐘為止之出勤紀錄。若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額。臺北市勞動局強調，出勤記錄為雇主給付勞工工資之重要依據，雇主應依法置備及覈實記載至分鐘為止，以避免一再觸法。 北市勞動局長高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！ 「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」（https://service.gov.taipei/Department/AYAA/[連結]）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計24家（24.74％）；未依法給付平日延長工時工資，計23家（23.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計20家（18.56％）；延長工作時間超過法令規定，計17家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計16家（16.49％）。 勞動局指出，光寶科技股份有限公司已多次未依法備置記載至分鐘為止之出勤紀錄。若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額。臺北市勞動局強調，出勤記錄為雇主給付勞工工資之重要依據，雇主應依法置備及覈實記載至分鐘為止，以避免一再觸法。 北市勞動局長高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！ 「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」（https://service.gov.taipei/Department/AYAA/[連結]）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。