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軟體業最佳雇主 台灣軟體公司還要多努力

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CIO Taiwan

4月. 01, 2024

林宏文

文/林宏文


近我主持一個線上 IT Matters Award 的座談會,這是由資訊經理人協會(IMA)理事長蔡祈岩推動舉辦的最佳 IT 雇主選拔,總共選出 30 家傑出企業,並邀請其中 6 家獲獎公司來分享各公司吸引員工的福利及條件,我聽到各家公司都提供不錯的工作條件,在此與大家分享。

這六家得獎企業分別是資安紅隊演練專家戴夫寇爾、網路資料中心營運商是方電訊、資訊系統建置技術與軟體開發商資拓宏宇、提供網路開店及門市虛實融合 OMO 的 91App、台灣線上零售業龍頭富邦媒體 momo,以及提供雲端運算和 AI 顧問諮詢及導入服務的萬里雲等。

我逐一聽了這六家公司的簡報,發現每家公司確實都各具特色,而且端出來的員工福利條件也很有看頭,不管是從員工培訓、在家上班、創新假到針對工程師設計的晉升之路,都有不少值得關注之處。

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例如像戴夫寇爾,去年就開始實施周休三日制,這在 IT 公司中算是很少見的。簡報後也有人詢問,員工真的可以周休三天,不會周末還需要把工作帶回家做吧?

戴夫寇爾總監鍾澤華說,周休三日從去年實施至今,員工反應很好,而且三年來,全部員工離職的只有一個人,顯示這個制度應該很受歡迎。

不過,我聽完鍾總監的簡報,也給他一個建議。我說類似這種周休三日的模式,在國內應該還很少見,但戴夫寇爾似乎沒有讓大家普遍認知有這件事,未來在對外宣傳及招募員工時,應該要更大力強調這個制度。

另外,是方電訊公司位於經常塞車的內湖,因此提供員工每周一都可以在家上班,周二到周四再來公司上班的福利,至於周五則可以彈性安排。我想這種福利真的是挺不錯的,應該可以解決大家的星期一憂鬱(Monday Blue)。此外,是方電訊也提供員工專業課程補貼,其中還包括全額補助及可以申請公假去上課。

此外,資拓宏宇提供員工考各種證照的補助,而且有圖有真相,每個員工都擁有很多證照。資拓宏宇人事處長康竣凱說,有些公司把員工訓練花費當做成本,但其實這是公司該做的投資,員工若無法進步,就等於是退步。公司最大的風險,就是員工不接受訓練,卻還一直留在工作崗位上。

康竣凱說,資拓宏宇近四年來,透過人才培訓加入的員工有 145 人,至於員工介紹推薦進來的人數則高達 389 人。從這些數字來看,員工「呷好到相報」,也算是一種口碑行銷。

另外,91App 提供軟體工程師培訓,在內部舉辦 ChatGPT 競賽,也提供員工各種運動傷害的諮詢。

momo 則針對工程師的職場生涯,提供一個可以長期持續發展的升遷之路。工程師可以分成八級,最高等級是總工程師,相當於公司的協理級主管,這種安排讓有志於從事技術研發的人另一種晉升管道,因為總是有人喜歡研究與鑽研技術,但對帶人或帶部門沒有太多興趣。

萬里雲則是由董事長兼創辦人劉永信親自簡報,他提到公司女性員工可以請生理假,另外每個員工一年都有三天創新假,可以去做任何可以激發自己創新的事。此外,萬里雲目前在台灣及新加坡有雙總部的運作,公司把東南亞市場當做未來最大的成長機會,員工的長期發展空間相當大。

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聽完六家軟體公司的簡報,也讓我想到前陣子與陽明交大校友一起去美國矽谷參訪,當時去 Google、Meta、特斯拉、蘋果及英特爾等公司參訪,也在 Google 及 Meta 享用員工免費餐點,感受到 Google 餐點的選擇性比 Meta 多,也見識到灣區軟體公司與硬體公司非常不一樣的氛圍。

我們也和一些台灣去 Google 及 Meta 工作的校友聊天,發現大家對於尋找軟體或硬體工作,其實都有很務實的考量。

例如有一位在 Meta 工作的員工提到,想從事軟體業的人,很難在台灣找到合適的工作,因為台灣的硬體工程師薪資是軟體工程師的 1.5 倍,到灣區後,外商和台灣廠商提供的薪資差距也是 1.5 倍,因此,有志於從事軟體行業的工程師,最優先的選擇一定是加入灣區的公司。

此外,灣區有些軟體公司對於女性員工懷孕生產,還可以提供半年不工作的全薪假,這些福利在台灣軟體公司可以說是難以想像,這也難怪灣區許多尖牙股公司對軟體工程師有強烈的吸引力。

不過,台灣目前的發展現況則是硬體明顯強過軟體,包括半導體及伺服器等硬體產業,如今都已建立全球競爭力,也因為硬體與軟體工程師薪資有明顯差距,因此台積電、聯發科可以吸引很多人才投入,這是台灣因比較優勢建立起來的特殊生態,我相信這種特色短期內不會改變,因此台灣軟體公司也要更加油,努力創造出能夠在全世界競爭的軟體公司,或許這才有可能改變大家對台灣硬體強、軟體弱的既定印象。


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