商傳媒｜記者許方達／綜合報導
面對經濟不景氣，中國企業山不轉路轉實行「共享員工」新模式，綜合中國官媒報導指出，今年以來，尤其是3至4月的招聘旺季，「共享程式設計師」、「共享設計師」、「共享財務」成為不少科技型企業的聘僱新選擇。
所謂「共享員工」通常不與企業簽訂固定合約，而是與企業針對特定項目短期合作。報導分析，許多中國企業在採用「共享員工」新模式後，人力成本下降約5%至10%。
早在新冠疫情初期，中國就發展出「生鮮電商」與「餐飲業」共用員工的情況，這段時間有部分失業店員，暫時成為臨時送貨員；而這種「共享」形式目前又延伸至科技企業重要職位，可視為經濟環境不景氣下，部分企業的「求生之道」。
不過，也有網友質疑，「共享員工本質是企業間共享壓榨勞動力，員工社保誰交」、或是「勞動糾紛出現麻煩怎麼辦」等問題。有批評聲浪指出「共享員工」其實就是變相的「打零工」，事實上潛藏勞動糾紛和社保歸屬等隱憂。
