不少民眾羨慕歐美企業的「不加班文化」，有網友分享「開會開到超過下班時間，歐美員工直接走人」令不少人表示羨慕。不過也有台灣企業老闆「拜託快去放假」，不用羨慕外商。
近日有網友發文問卦「歐美勞工要放假，老闆真的都不會過問?」掀起熱議，釣出在歐美工作的網友認證「真的，想請就請」。不少亞洲國家有工時長和慣性加班的職場文化，請假多須先經過主管同意才放行。「想放特休要考慮超多，抖著送假單給主管還怕被打槍」是不少勞工的心聲。歐美國家勞權相對進步，只要申請特休通常不太會遇到刁難或去深究原因。
知名幸福企業486團購創辦人陳延昶(486先生)上節目分享創業故事，提到當年還是員工的他刻劃心中理想企業的樣貌，「那些不合理的事情絕不會在我自己的公司發生」。特休假既然是勞工的權益，「只要有特休就該把他休完，要在家裡看一整天的漫畫我也不會管你」。曾經發現快年底有主管特休還放不到一半，內部會議時直言「有假該放就趕快去放，沒放完面斥勿怪」，鼓勵員工掌握好生活和工作平衡。
「沒事不加班」也是486團購的企業文化。486先生表示，公司有不少員工是職業父母，鼓勵大家在上班時間內全神貫注的把事情做完，下班時間到了就趕快回家享受家庭生活。企業發言人指出，自己表訂17:00下班，幾乎每天17:05前離開公司，從來沒有因此感到壓力。486先生也曾分享因為擔心員工看到老闆還坐在那邊不敢下班，自己下午事情做完都刻意大聲的跟大家說再見，然後飛快地離開。
486團購近日開出多個職缺，專員起薪5萬2千元相當具有競爭力。486先生表示，過去不欣賞用較低的底薪加上不同名目加給才達到合理水位的方式，因此提醒自己成立公司後薪資要給到位；加上每月租屋或房貸津貼、育兒津貼等福利，不少員工每月可多一筆9千元補助金。
486先生鼓勵員工「認真上班、準時下班」，認為要留住人才薪資需到位，福利也大方。（486團購提供）
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