（記者王烱華／台北報導）前參謀總長霍守業自承在擔任排長時，就是靠單位的老士官「手把手的親授作戰教範」，才讓他能打好基礎，甚至晉升至四星上將。如今國軍推動精進士官制度又面臨轉型階段，新任陸軍司令部總士官督導長林榮華今（14日）首度前往第3作戰區主持「強化士官職能、教育、經管作為」巡迴座談，他強調，士官精進制度將以長遠職涯規劃為首要考量，推動領導職、幕僚職的交織歷練，完善士官的職能發展，並盡力爭取更佳的待遇，積極留用願意為國效力的優秀人才，以肆應新型態作戰需求。
林榮華是本月1日接下司令部士官督導長一職，已馬不停蹄地為精進士官制度奔走，本月將辦理7場次巡迴座談，分別前往本、外島各作戰區及防衛部，傾聽各單位士官心聲，實地瞭解士官體系所面臨的關鍵問題，並由司令部綜整議題，作為後續精進方向之重要參據，為士官制度的發展奉獻最大的心力。他並強調，「這是一個不容易的大工程，也是士官制度上重要的里程碑，我身為司令部士督長，這是我的責任。」
林榮華今日率先前往第3作戰區主持「強化士官職能、教育、經管作為」巡迴座談，司令部助理士官長、教準部、陸勤部士督長、各處（室）士官代表及作戰區旅級以上士督長共同與會。過程中，各級士督長紛紛就第一線實務工作所面對的問題提出建言，如在「作戰訓練」部分，建議簡併日常勤務，將時間投注於訓練任務；「人事經管」部分，認為應確立交織歷練及輪調機制，以充實士官職能；「薪資待遇」的部分，建議爭取專業專長的加給，使語言、資訊、運輸等專業人才長留久用，現場林榮華也即時針對問題答覆說明，互動氣氛相當熱絡。
林榮華首先感謝現場同仁們踴躍提出的建言，強調這是全面提升士官職能的第一步，也是最重要的一步，未來將全力專注於戰訓本務，以肆應新型態作戰需求；同時，將以長遠職涯規劃為首要考量，推動領導職、幕僚職的交織歷練，完善士官的職能發展，並盡力爭取更佳的待遇，積極留用願意為國效力的優秀人才。
「你們都是我的靠山，我有充分的熱情與信心與大家合作，共同發揮士官的核心價值。」林榮華強調，士官精進制度的成功，有賴所有士官同仁的參與，每個人的意見都相當寶貴，同時亦叮囑各級士督長，返回單位後，務必傾聽單位內基層士官的想法，匯集眾人之力量與智慧，共同為陸軍士官制度的長遠發展，開啟新頁。
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