勞工局今(10)日提醒，端午節(6月10日)是法定休假日。凡適用勞動基準法的勞工，雇主應依法給假並給薪。若因業務需要，經勞工同意於當日出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則以出勤時數加倍給薪；另超過8小時部分，應按照勞動基準法第24條規定支付加班費。 
勞工局說明，實務上常有以排班方式調移法定休假日(如端午節、中秋節等)，並於其他工作日實施休假，針對這樣的情況，提醒雇主應注意以下3點：第一、調移休假日應先經勞工同意，且要明確約定調移後的休假日期；第二、排班表上應載明例假日、休息日或休假日等性質，避免日後產生爭議；第三、部分工時勞工於端午節出勤，雇主應按出勤時數加倍給薪，不得主張調移至其他時間實施。 
勞工在法定休假日所享有的休息權利，勞工局表示，應予尊重，若需安排勞工在休假日工作，應提前與勞工溝通並尊重其意願，不得強迫勞工出勤，讓勞工可以在休假日運用時間與家人團聚，行使法定的休假權益。 勞工局指出，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處以2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
勞工局說明，實務上常有以排班方式調移法定休假日(如端午節、中秋節等)，並於其他工作日實施休假，針對這樣的情況，提醒雇主應注意以下3點：第一、調移休假日應先經勞工同意，且要明確約定調移後的休假日期；第二、排班表上應載明例假日、休息日或休假日等性質，避免日後產生爭議；第三、部分工時勞工於端午節出勤，雇主應按出勤時數加倍給薪，不得主張調移至其他時間實施。 勞工在法定休假日所享有的休息權利，勞工局表示，應予尊重，若需安排勞工在休假日工作，應提前與勞工溝通並尊重其意願，不得強迫勞工出勤，讓勞工可以在休假日運用時間與家人團聚，行使法定的休假權益。 勞工局指出，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處以2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。 