勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？」的法律問題，詳細請看我們以下的討論：一、國定假日原則上應休假，但勞資雙方可對調國定假日與工作日！（1）原則上應給予勞工休假勞基法第37條第1項內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。勞基法第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（開國紀念日、除夕及春節、228和平紀念日、兒童節及清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日），均應休假。（2）勞雇雙方可以協調，將國定假日移調至其他工作日不過勞動部也曾指出：「國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。」因此，國定假日原則上應該給予勞工休假，但是，勞雇雙方可以協調，將國定假日移調至其他工作日，此時，即會成為原定之國定假日與其他工作日，兩者性質互調的狀況，亦即，原定之國定假日依照工作日敘薪、其他工作日則依國定假日敘薪。二、工資應照給，惟可於必要時請勞工工作（1）一般狀況加班，雇主應給予加倍工資勞基法第39條第 36 條所定之例假、休息日、第 37 條所定之休假及第 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日（＊勞動基準法施行細則第24之3條：「本法第 39 條所定休假日，為本法第 37 條所定休假及第 38 條所定特別休假。」）工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。勞基法第39條規定，於勞基法第37條第1項之國定假日，勞工於休假時，雇主仍應照給工資，惟，雇主可以於季節性趕工等必要狀況，於徵求勞工或公會同意之下，請勞工於國定假日工作，但需要加倍發給工資（即於原先照給工資之外，再多發一日之工資）。（2）天災事變加班，雇主應給予加倍工資並補休勞基法第40條第1項：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。第2項：前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。依照勞基法第40條第1項規定，於天災、事變或突發事件，雇主要求勞工停止假期而加班時，應加倍發給停止假期之工資、事後提供補假，並於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。三、關於國定假日之加班費計算（1）國定假日是一般平日時，加給工資的計算方式依照上面所述，我們知道雇主要求勞工於國定假日上班時，需要加發一倍的工資，常見的處理狀況，是國定假日多上班8小時，雇主即應於原定之薪資外，多發給一日的工資，大約如以下計算方式：（2）國定假日同時是例假日時不過需要注意的是，如果國定假日同時遇到例假日時，也就是說，該國定假日同時也是勞工每週七天必休一天的例假日時（該國定假日若不放假，勞工會連續上七天的班），因為於例假日時，僅於天災、事變或突發事件之下，雇主才得請勞工繼續工作，所以當國定假日同時也是例假日時，雇主原則上不得請勞工工作。（3）國定假日同時是休息日時（並應給予員工補休）勞基法施行細則第23條之1 第1項：本法第 37 條所定休假遇本法第 36 條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第 37 條指定應放假之日。第2項：前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。而如果國定假日同時是休息日時，依照勞基法施行細則第23條之1規定，勞工應享有國定假日補假，亦即勞工享有休息日、補假（國定假日）兩者的假期，因此，當國定假日同時是休息日，因該天屬休息日之性質，雇主應按照休息日之加班費費率計算勞工之加班費：四、以下援引勞動部於去年9月針對國慶日加班費的計算釋例為例子：勞動部於「10月10日「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。」表示，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。以下將上開勞動部說明，嘗試再舉例而言：110年的10月10日國慶日為星期日，通常即為國定假日同時遇到例假日的狀況，基於例假日雇主原則上不得令勞工加班，且國定假日遇例假日應給予勞工補假的原則，勞雇雙方可以如下約定班期與計算加班費：（1）10月9日星期六，休息日上班（以休息日加班算加班費）（2）10月10日星期日，國定假日兼例假日不得上班（3）10月11日星期一，國定假日補假上班（以國定日加班算加班費）

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