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揮之不去的職場夢魘!盤點難以忍受的「職場霸凌行為」

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Social Lab 社群實驗室

6月. 26, 2024

《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「職場霸凌行為」話題的網路聲量表現,帶您了解網友熱議的職場霸凌行為聲量排行。

職場上最怕遇到職場霸凌,不論多麼小心翼翼,仍免不了受到來自四面八方的欺凌與壓力,在無數的訕笑、排擠以及高壓的工作環境下,上班成為了每日必須面對的痛苦磨難。你是否曾面對職場霸凌?讓我們一起來看看那些令人難受的職場霸凌行為吧!

已經忙不過來卻強塞更多工作 長期PUA讓人懷疑自己能力

網議TOP6職場霸凌行為

▲ 網議TOP6職場霸凌行為 網路聲量排行

觀察網路上對「職場霸凌行為」的話題討論,發現不少人都曾經歷過「不合理的工作安排」,面對那些不合理的分工,即使心生不滿,也只能忍氣吞聲處理排山倒海而來的工作,而有網友就表示「只給一點錢」卻又需要「常態性加班」,甚至道德綁架員工加班,待遇與工作量無法平衡,更有網友認為「老闆賺錢時沒多發」,可是要求「員工應該共體時艱」,讓人很難信服並繼續為老闆效力。

而「總是貶抑與批評」更令許多人感同身受,被同事與上司長期以言語羞辱,或是當眾貶低個人的價值與潛力的確讓人十分難受,也會使人感到自卑與不適,有網友就在討論區提醒受害者「遭受了職場PUA,不要做個忍氣吞聲的受害者」,並鼓勵說道「別因為一個人的批評,就忽視自己的努力,遠離對你惡意的人,把心力花在對自己有幫助的事上」,引來有相同經驗的網友留言「保持距離、向更大的主管反應,都是一種做法」,但也不乏網友認為,當現狀難以改善時,離職其實也是一種選擇。

另外,「肢體暴力」、「性騷擾」同樣讓人留下不好的回憶,利用工作、權勢做為藉口,對當事人行使不法行為,其中,許多網友都提到應酬時主管、上司的踰矩行為,表示「主管他們都會借酒裝瘋,亂摸別人」、「動手動腳導致瘀青」,但即使多次反映仍「無消無息」。獲得不少網友同理道「看完真的覺得好噁好不舒服,身為當事人的你肯定更痛苦」,也鼓勵當事人「抱抱,看了真的很難過」,並提醒所有的受害者尋求專業幫助的重要性,絕對不需要一個人承受。

當遇到職場霸凌時,默默的離職並非是最好的選擇,適時的蒐證、申訴才能更好的保護個人的權益,不要讓霸凌成為理所當然,沒有人生來就得被欺負,讓我們一齊創造出更好的工作環境!

本分析報告使用《OpView社群口碑資料庫》,針對指定議題進行文本分析
觀測期間: 2024/02/27-2024/05/27
觀測來源: 討論區、社群網站、部落格、新聞、地點評論、Podcast評論(排除抽獎文)

《Social Lab社群實驗室》調查結果之圖文,如需引用請註明出處】

 

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