缺工、通膨、景氣熱絡，今年 5 到 7 月畢業季，已有 5.6 萬人次新鮮人找正職工作，薪資行情如何？104 人力銀行大數據發現，今年新鮮人薪資略高於去年；其中，高薪產業集中於科技、醫療、營建業，百萬年薪的高薪職務多見於「師」級工作、工程研發、外派人才。常見的新鮮人薪資十問，整理如下：
Q1：今年畢業生薪水，有優於去年嗎？
有。104 人力銀行觀察 1 到 7 月企業刊登「歡迎應屆畢業生」的 9.7 萬筆職缺，從企業人資填寫各職缺的薪資或薪資級距取中間值，再計算整體或各產業的薪資中位數，得出 2024 年新鮮人薪資 35,500 元，比 2023 年 35,000 元多 500 元。反映近期環境：主計總處預估全年經濟成長率 3.94%、景氣燈號已亮出熱絡的紅燈、明年軍公教調薪 3% 政策帶動、消費者物價指數年增幅 2.42% 追趕通膨所致。
Q2：今年畢業生薪水，哪些產業比較高？
新鮮人的六大高薪產業依序為醫療服務業 38,370 元、半導體業 38,000 元、軟體及網路業與建築與土木工程業 37,500 元、不動產業與電腦及消費性電子製造業 37,000 元。集中於：醫療專業、AI、房地產、科技製造等熱門產業。
Q3：今年畢業生薪水，哪些職類比較高？
新鮮人的六大高薪職務依序為營建施作 43,000 元、醫療專業與軟體 / 工程 42,500 元、製程規劃 40,000 元、工程研發 38,950 元、營建規劃 38,700 元。多為專業技術及研發職，或前項高薪產業 (醫療專業、AI、房地產、科技製造等) 的熱門職務。
Q4：今年畢業生快速上工職務，薪水高嗎？
不一定。根據 104 人力銀行大數據，營建施作、營建規劃、餐飲、業務銷售、美容美髮每位求職者可分到 3 個以上的工作，高於平均的 2 份，屬於可以快速上工的工作。但薪資表現僅營建施作薪資 43,000 元比整體多 7,500 元、營建規劃 38,700 元比整體高 3,200 元較多，其餘職務僅多 500 元，快速上工職務，薪水不一定比較高。
Q5：今年畢業生最想從事哪些職務？
今年有更新履歷且有填寫求職偏好的應屆大學以上畢業生，19% 傾向行政 / 總務最高，另有 13% 傾向行銷、軟體 / 工程、12% 傾向工程研發、門市營業。
Q6：若今年畢業生最想從事上述五種職務，該去哪個產業薪水最高？
相同職務到不同產業薪資可提升 1,175 至 7,500 元不等。104 人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，新鮮人可透過前往含金量高的產業共享獲利墊高薪水，以門市營業為例，若在不動產業，受惠於近年房地產景氣熱絡，薪資提升 7,500 元最高。
Q7：今年畢業生求職，有沒有「起薪雖然不高，但後勢可期」的職務？
根據 104 人力銀行大數據，起薪低於整體，但磨練三年後薪資漲幅高於 20% 的三職務，財務 / 會計 / 稅務透過證照累積，薪水從 34,000 元成長 25% 到 42,500 元；生產管理在熟悉工作後，培養優化流程 & 品質的能力，薪水從 34,000 元成長 25% 到 42,335 元；行銷累積成功案例成為加薪籌碼，薪水從 35,000 元成長 22% 至 42,645 元。
Q8：今年畢業生求職，哪些地區起薪較高？
新鮮人起薪高於或等於整體 35,500 元的六個縣市有：新竹縣市 37,000 元、台北市 36,500 元、新北市與桃園市 36,000 元、基隆市 35,500 元。104 人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，薪資較優渥的地區也得思考當地物價，以台北市為例，扣除主計總處所公布的各縣市平均每人月消費支出 33,730 元，結餘僅 2,770 元。
Q9：碩士薪水會比大學畢業高？
大學起薪與碩士起薪差距幅度最大的前五大職務：工程研發碩士薪資可從 38,950 提升 53% 至 59,450 元；生產管理 34,000 提升 50% 至 51,000 元；製程規劃 40,000 提升 49% 至 59,350 元、MIS / 網管 37,500 提升 43% 至 53,571 元、軟體 / 工程 42,500 提升 38% 至 58,438 元，集中在理工相關職務。
Q10：今年畢業生求職，年薪逾百萬可能嗎？
104 人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察企業徵才職缺，新鮮人爭取百萬年薪有機會，透過本身高含金專業成為「師」級人才如藥師、土木技師等，或是搭上 AI 熱潮成為 AI 工程師、演算法工程師，與高薪工程師職務如類比 IC 設計、數位 IC 設計工程師，若具備國際力、外語力、移動力，爭取外派職缺，藉外派津貼加成，也能獲得高薪。
除了靠職務墊高薪資，104 人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄也觀察，在 AI 浪潮下，會 AI 核心技能，協助企業化解 AI 焦慮薪資有望提升 10%；在尚未有工作經歷下，企業也在乎新鮮人的軟實力，若具備溝通表達、抗壓、主動積極等軟實力，66.3% 企業願提高薪酬，平均提高 5.2%。
