近期全台多地區傳出代理教師荒的情況,即使在人口密集的雙北地區,也有許多學校無法找到合適的代理教師。
由於各縣市今年大量招考正式教師,約5000名代理教師轉為正職,導致代理教師人才庫大幅縮減。加上科技業等私人企業以高薪挖角教師,特別是理工科系背景教師,造成教育界人才流失。
而教師待遇與工作環境無法與業界競爭,加上社會氛圍、年金改革等因素,影響年輕人投入教職的意願。與都會區生活成本高,房價昂貴,讓許多教師選擇到其他地區任教。沒有教師證的代理教師待遇較低,同工不同酬的情況也讓人卻步。教師工作繁重,需面對各種挑戰,讓許多人對教職感到卻步。
為解決此問題,教育部已建置媒合平台協助學校聘任代理教師,並研議提高教育實習獎助金等措施。各界也呼籲政府應提高教師待遇、改善工作環境,並進行長遠的教育人力規劃,以吸引更多優秀人才投入教育工作。
專家建議,政府應從「減法」思考,精簡教師繁雜事務,並朝向教育「精緻化」發展,改善師生比等,才能根本解決教師荒問題。儘管如此,開學在即,許多學校仍面臨無人報到的窘境,恐需採取短期代課等應急措施,以維護學生受教權益。
