波新聞─李至文／高雄
長庚醫療財團法人在取得市立大同醫院醫療服務合作案的議約第一順位後，持續將員工留任與保障視為首要關注議題。即使未能取得目前由高醫大法人經營的市立大同醫院員工薪資與福利制度的詳細資料，長庚醫療財團法人仍秉持最大誠意，全力保障現職員工的權益，具體內容如下：
在工資計算方面，長庚醫療財團法人將遵守徵選公告中「工資不得低於原所支薪給」的原則，並承諾於合作計畫期間，現行市立大同醫院（截至113年8月31日）正式員工的薪資標準將不低於現狀，並提出增加工資方案，納入履約承諾中。
在年資計算方面，113年8月31日前受聘於市立大同醫院的正式員工，留任後的年度特休日數將全數計入現有年資。例如，若員工曾在高醫工作5年、在大同工作10年，留任後將以15年年資計算特休。
在福利制度方面，長庚醫療財團法人承諾，留任員工的福利制度將完全延續原雇主（高醫大法人）的現行制度，包括就醫優待、員工子女教育補助等福利。
長庚醫療財團法人強調，員工是最珍貴的資產，並保證上述承諾將於合作計畫期間內接受主管機關的監督與查核。誠摯邀請所有員工繼續留任，攜手共創新大同醫院，並持續為高雄市民的健康努力。
