（示意圖/取自pixabay）
中央流行疫情指揮中心今天公布國內新增335例確診案例，其中包含333例本土案例。
隨著疫情提升到三級警戒，台北市及新北市政府今日宣布從5月18日起，包括公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、安親班、課後照顧中心等學校及相關教育機構，全部停課至28日。
不過，小孩停課期間由誰來照顧呢？家長可以請假嗎？
以下有關「防疫照顧假」的5大重點，一起來看看！
申請防疫照顧假資格
凡是身為12歲以下學童、高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級），或國民中學持有身心障礙證明子女的家長（包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人），停課期間若有親自照顧小孩的需求，就可以申請「防疫照顧假」。
雇主應予准假
若員工符合「防疫照顧假」資格，雇主應予准假。
而且不可以將之視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或給予不利於員工的處分。
不過「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施，政府並未要求雇主必須給薪，可由勞資雙方協商。
非防疫照顧假適用對象怎麼辦？
如果民眾有照顧家人的需求，但自己並非防疫照顧假的請假適用對象，可以選擇家庭照顧假、事假、特別休假等其他請假規定，雇主也應予准假。
另外，「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，讓有12歲以下等受照顧子女的家長多出一個請假的選項，跟各公私部門既有的相關請假規定，包括家庭照顧假、事假、特別休假等併行，並沒有排他或替代的關係。
請假天數
防疫照顧假的天數，依學校暫停上課的日期而定，並沒有時間限制，如果各地方政府延長停課天數，而防疫照顧假的天數也會跟著延長。
開罰
若雇主不給「防疫照顧假」，或是因此扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分，將有可能因違反《勞基法》而被開罰2萬至100萬元。
