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勞動部回應工會訴求:中高齡就業、國定假日及移工權益等議題說明

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波新聞

勞動部回應工會訴求:中高齡就業、國定假日及移工權益等議題說明

10月. 15, 2024

波新聞─陶泰山/台北

針對10月15日臺灣工人鬥陣總工會記者會提出的議題,勞動部作出以下回應:

中高齡勞工就業權
勞動部表示,《勞動基準法》第54條規定,除非勞工年滿65歲,雇主不得強制其退休。此外,該法於今年7月31日修正,允許勞雇雙方協商延後強制退休年齡。對於中高齡及高齡勞工的就業保障,《中高齡者及高齡者就業促進法》明文禁止雇主基於年齡歧視求職者或員工,違者將面臨30萬至150萬新臺幣罰鍰。為促進中高齡勞工就業,勞動部持續推動多元彈性工時制度,並提供「55plus壯世代就業促進措施」,預期每年可協助6萬人就業。

增加國定假日
關於增加國定假日的議題,勞動部指出,現行《勞動基準法》已保障勞工每年約116天的休假,並確保每位勞工享有週休二日的權利。是否增加國定假日涉及全國一致性事務,勞動部尊重內政部及相關主管機關的決策。

移工權益與直聘程序
對於「大量解僱勞工保護法排除移工」的說法,勞動部澄清,《就業服務法》已為移工設立轉換雇主機制,並未排除移工權益。為精進直聘程序,勞動部推動「直聘服務效能提升精進方案」,簡化移工聘僱流程,整合跨機關服務平台,優化申請程序,提升雇主聘僱效率。

勞工低薪問題
勞動部強調,正常工時的工資不可低於最低工資標準,並積極推動《最低工資法》立法,鼓勵企業盈餘分享,強化工會協商能力,並提供各類進修訓練,以改善勞動環境,提升勞工薪資水平。

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