（菱傳媒／台北報導）勞動部勞發署北分署吳姓公務員11月4日在辧公室輕生，分署長謝宜容被質疑長期職場霸凌。謝宜容昨晚透過書面致歉，但強調身故事件與她本人領導風格無關，言論再度引起眾怒。對此，勞動部勞發署副署長黃齡玉今（21日）表示，這是謝個人的決定，「我們（勞動部）中間也沒有任何聯絡」。
謝宜容昨晚透過書面道歉，並寫下3點聲明，她表示，部分同仁反映她擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，她均完全虛心接受，坦然承擔責任，並在此誠摯、鄭重向同仁們公開道歉。
謝宜容指出，關於行政調查說明記載，吳員因「長期盡忠職場超時工作」、「機關人力配置不合理導致未得到工作所需資源或支持」、「處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無援」、「長期身兼署內資安工作，專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，自身工作壓力大」等4點原因，發生不幸事件，均與她於機關內領導管理風格、行為作法無關。
謝宜容同時也委託律師發函，對於近日部分媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文，有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，甚至有不明人士不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵。對於相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，已強烈傷害謝宜容的「社會名譽」，呼籲可修正或收斂。
謝宜容稱吳姓公務員輕生與她領導風格無關，也引起眾怒轟卸責，也有人質疑謝宜容的聲明，跟勞動部一模一樣根本是「一搭一唱」。勞動力發展署副署長黃齡玉今出席立法院司法及法制委員會，會前受訪時表示，謝宜容發聲明是謝個人的決定，不過謝應該要親自出來跟大家說明。至於於謝在發聲明稿後，是否會有其他行動，黃齡玉說，「其實我們（勞動部）並不知道，我們（勞動部）中間也沒有任何聯絡」。
對於外界對調查報告及調查小組的質疑，黃齡玉說，在調查報告中，就是得到的證據「有多少就有寫多少」，調查出來謝宜容沒有對吳員有直接霸凌或人身上的侵害，但她的領導風格，間接影響環境有這樣的氛圍。
黃齡玉強調，「我們不是在幫謝脫罪或卸責」，報告的解讀應是謝宜容對吳員還是有間接影響，且報導後段有證稱確實出現職場霸凌、情節重大。她說，調查小組已經努力還原真相，但因為時間很短，有它的侷限，文官體系建立有一定機制，對部會來講，工作不要中斷，才是立即重要之事。
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