（菱傳媒／台北報導）勞動部勞動力發展署北分署發生公務員輕生事件，分署長謝宜容遭質疑涉及長期職場霸凌。時代力量黨主席王婉諭今（21日）與東吳大學法學院教授胡博硯、資深媒體人姚惠珍、基進黨主席王興煥，一同到勞動部大門高喊「反霸凌、要真相」並掛上黑色「勞動布」。王婉諭表示，勞動部調查報告荒腔走板，政院應組織調查小組並納外部人士調查霸凌事件。
胡博硯表示，如果幾個月前勞動部有好好調查，是不是就可以防止憾事發生，每個人都沾染了這位同仁的鮮血，明明有機會可以阻止，為什麼讓事情演變至此，勞動部責無旁貸。
胡博硯強調，職場霸凌存在職場許久，勞動部是勞工主管機關，大家都看著勞動部要如何處理；雖然行政調查是很困難的，因會面臨內部人不願意講的困境，如果勞動部把程序嚴謹化、公開化就可以取信於民眾，但勞動部調查結果跟理由多變，對於當事人的懲處也屢次變更、忽略法律程序，勞動部自己都不守法，要如何替其他勞動者主持公道。
王婉諭批評，一個失能的勞動部，在11月4日事件發生後，怠惰迴避、毫無反省，直到輿論上升，才做出一份荒腔走板的調查報告，然後再一個髮夾彎，由高層用強烈的手段來做政治處理。事情的真相沒有得到進一步的釐清，反而更加撲朔迷離。
王婉諭也提出2訴求，第一、勞動部已經沒有調查的能力，也沒有繼續讓勞動部自己查自己的道理，呼籲行政院長卓榮泰，組織院級的調查小組，納入外部專業人士，來調查勞動部的霸凌事件；且調查的範圍不限於謝宜容，從勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛到署長、副分署長等人，都要納入調查的範圍。
王婉諭說，另外，不只調查霸凌事件，更要調查撰寫霸凌事件調查報告中，勞動部吃案、包庇的違失。最後，調查要納入利害關係人的參與，包含受害者的家屬。同時，也應該約詢過去因為霸凌，調職、離職離開北分署的夥伴，把長達數年的霸凌事件，完整揭露出來。
王婉諭指出，第二、我國的職場霸凌防治制度，需要重新檢討、建立。我國現行跟職場霸凌防治有關的法律，只有《職安法》，但《職安法》內，只有針對「預防」的規範，導致就算發生霸凌案，勞動檢查也只能檢查「預防措施」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分。
「每一位在崗位上勤奮工作的公務員，都應得到應有的尊重與保護。」王婉諭強調，此時此刻勞動部最好的反省，就是痛定思痛，建立職場反霸凌的制度，遏止公私部門層出不窮的霸凌行為，「用人命換改革，是台灣最可恥的政治文化。我們不能總要等到無法回頭，才願意正視問題。」
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