各大產業正面臨「缺工潮」，今年經濟成長率有機會「坐三望四」，上班族在農曆年前是否開始蠢蠢欲動，已經有跳槽計畫了嗎？
吹起報復性跳槽風？ 想轉職比例12年新高！24%已有面試機會！新工作盼加薪八千
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成三(93.4%)的上班族指出，「會考慮」在蛇年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92.8%，更續創十二年新高！
其中甚至合計有七成一(70.8%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：其中包含46.6%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」，以及24.2%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為：「薪水太少，很難過活」(57.7%)、「覺得現在的公司沒前景」(45.3%)、「太久沒有加薪」(39.2%)，以及「沒有升遷、調部門的機會」(38.2%)、「覺得現在所處的行業沒前景」(33.8%)。
既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,053元！
假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,148元，等於比前者多2,095元，約高出26%。
年前提辭呈！七成八勞方憂損失年終！估計機會成本51K！四成二資方坦言會少給！
總的來說，有20.5%的人評估，若在「蛇年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成八(78.2%)：其中46.2%認為會「完全拿不到」；32%則認為會「減少」；僅有極少數的1.3%，認為會「增加」！
若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」，這群上班族平均更預估，會因此損失掉5.1萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂，資方看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達47.2%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有42.2%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有10.6%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
同時隨著景氣復甦，帶動內外銷市場業績回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。
〝歲末跳槽意願與企業徵才調查〞，是由yes123求職網於2024年11月13日到11月26日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%；至於企業部份，有效問卷共1,023份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。
