▲衛福部新營醫院在身心障礙員工初入職時都有職場一對一導師制度，引領其快速適應工作環境與自身業務。（圖／雲嘉南分署提供） 例如此次獲獎的衛福部新營醫院，積極運用多元管道進用身心障礙員工，同時依據個別身心障礙員工能力及專才安排工作業務內容與彈性工時，並於員工初入職時提供工作說明及建立職場一對一導師制度，引領身心障礙員工更快適應工作環境與自身業務，另亦提供軟、硬體環境友善措施，如浴廁安全扶手、緊急求救鈴、無障礙坡道與停車格、電梯點字按鈕、自動照明等，維護身障同仁工作環境的安全。 
▲雲林縣輔助科技服務協會幫身障員工導入職務再設計方案，減輕其工作負擔，效率提升不少。（圖／雲嘉南分署提供） 而雲林縣輔助科技服務協會則利用職務再設計方式，減輕員工工作負擔，該協會員工因單臂裝置義肢且功能受限，難以執行輔具維修任務，後透過職務再設計，針對肘上義肢設計可套用各式起子、扳手等手工具，進而讓員工可操作各種手工具進行維修，順利完成工作任務，進一步提升其工作效率。 劉邦棟說，身體的障礙，並不阻礙工作熱情與才能的發揮，盼公、私部門能多給身心障礙勞工機會，只要營造友善工作環境，搭配職場支持、職務再設計等措施，他們就有更多揮灑空間，同時鼓勵身心障礙朋友不要害怕嘗試，勇敢踏入職場，就有機會讓自己順利開啟新職涯。 更多第22屆金展獎獲獎單位介紹，可至勞動部勞動力發展署網站「金展獎」專區(https://gov.tw/Yqg)查詢，企業如對任用身心障礙員工有任何問題或需要協助，都可向各地就業中心洽詢，或撥0800-777888。 