CNEWS匯流新聞網記者王昭濱／台北報導
台北市內湖54歲甯姓婦人母女本月8日陳屍住處，生前留下訊息控警方受理詐騙案件態度惡劣，內湖分局分局長蕭惠珠親上火線致歉；不料新北市議員劉美芳今（12）日召開記者會表示，她近期接獲3位新北市警局同仁陳情，指控蕭惠珠過去在擔任新北市警局訓練科科長任內，對同事有霸凌行為，造成部分警員選擇請調或寧願提前退休。
劉美芳說，霸凌案件應移交督察單位調查，但評議委員多數來自警局內部，霸凌者的關係人常會參與評議，使案件難以獲得公正處理。她呼籲警政署應儘速修法，引入第三方公正機構或基層警員投票機制，從根本上改善警界的職場霸凌問題，讓受害者能夠獲得真正的公平和正義。
劉美芳指出，陳情人A男在2022年調任至訓練科，當時就有聽聞該科辦公室氣氛差，且有同仁感到遭職場霸凌，自蕭惠珠任科長以來，訓練科的離職、請調、提前退休人數激增，同仁寧願請調、申請提早退休、離職人數高達整個訓練科的五成以上。
A男表示，蕭惠珠和他首次見面就告訴他：「你的專長在公關工作，可以寫報告調走」，隨後便將大量無人願意承接的繁重工作交給剛到職的A男，還經常在工作群組中公開責罵，要求其在周末加班；即便資料完成，蕭惠珠還是在群組中對他進行公開批評，並揚言若簡報中有錯字就要記申誡，A男無奈申請調往其他科室。
另名擁有40年警界資歷的警員B男，也因不堪遭蕭惠珠長期羞辱，最終憤而申請退休，後經妻子開導後，才轉調其他單位服務，但想起蕭惠珠對她做的一切，至今仍恨得牙癢癢。
而陳情人C男則表示，他從警期間記功2次、嘉獎16次，沒有請過事、病假、公文承辦無逾期件數，但仍被蕭惠珠指責並強迫簽署不實紀錄表。C男提出申訴時，調查小組的評議結果並未給予公正處理，反而讓霸凌行為繼續肆虐，結果蕭惠珠不僅未受任何處分，反而晉升為台北市警局內湖分局分局長。
劉美芳強調，警界的人際關係封閉且帶有深厚的學長學弟制，這樣的環境使得不少警員對霸凌事件選擇忍氣吞聲，而當她調查新北市警局訓練科的離職情況時，該科提供的資料大幅低報，顯示內部官僚刻意隱瞞問題，當她要求提供具體人員名單時，資料提供過程如同擠牙膏，最終才揭露該科21名警員中竟有11人請調或提前退休。
劉美芳指出，這類職場霸凌事件並非孤立個案，警界的霸凌問題像「蟑螂」，當有一兩起浮出水面時，實際上可能已經隱藏了上百個受害者，而這些受害人通常難以透過正常管道求取得救濟，遭霸凌者的聲音難以被聽見。
新北市警局對此回應，陳情人於去年5月申訴時，警察局即已受理並經外部專家、學者共同召開審議，審議結果認定不成立職場霸凌；陳情人對審議結果亦無依救濟程序向提出申訴。
而蕭惠珠本人則表示，員警指述她在新北市警局訓練科服務期間疑有職場霸凌情事，陳情內容與事實極度不符，強調她從警超過30年，相關工作態度與領導統御均可接受檢驗。
蕭惠珠說，這3名員警的陳述意見過去都由新北市警局依程序調查處理，當時所有訓練科同仁超過20人，包括她本人均逐一接受訪談，調查結果也依程序移請調查審議委員會討論定案。
至於新北市警局針對此案是否重啟調查，由該局依權責決定，她個人表示尊重。但此等不實並影射家人的指控，她感到非常遺憾。
照片來源：翻攝畫面
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