農曆年即將倒數，根據yes123求職網調查顯示，有高達九成五的勞工朋友們想在蛇年農曆年後換工作，比例創16年新高。隨著疫情影響減弱，2023年有62.1萬國人選擇赴海外工作，年後有意當「海漂族」的意願也創5年新高，達到八成七。
導火線：不滿待遇、沒前景、無升遷！
在這群年後有轉職意願的人當中，根據yes123求職網調查，對於想換工作的主因，前五名依序為：「不滿意薪水」(63.5%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(50.4%)、「沒有升遷機會」(47.8%)，以及「不喜歡現有的工作內容」(36.5%)、「工作沒有發揮空間」(35.4%)。
整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞16.6封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過7.9家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投131封履歷。
日美、東協夯！ 人才外流成國安問題！
想離鄉背井去國外求職，薪水是重要考量因素，調查發現，勞工平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」123.2%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準。對於「最想去」的海外工作地點前五名，分別為：「日本」(40.7%)、「美國」(39.6%)、「東協地區」(38.3%)，以及「澳洲或紐西蘭」(33.8%)、「歐洲」(29%)。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，「台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」：持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。
遠赴國外工作除了薪水問題，外國當地風土民情、當地物價是否能負擔及適應等，也都是需要考慮的因素。
