▲桃竹苗分署苗栗就業中心運用「壯世代就業獎勵」及「中高齡及高齡者僱用獎助方案」，協助66歲的陳大哥重返職場並穩定就業，開啟職涯新篇章！(圖／桃竹苗分署提供)
【大成報記者羅林/桃竹苗報導】
為協助壯世代人才重返職場，並促進企業聘用中高齡及高齡勞動力，勞動部積極推廣「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施。桃竹苗分署苗栗就業中心運用「壯世代就業獎勵」及「中高齡及高齡者僱用獎助方案」幫助66歲的陳大哥(化名)順利重返職場，並找到適合自己的工作！
▲桃竹苗分署苗栗就業中心運用「壯世代就業獎勵」及「中高齡及高齡者僱用獎助方案」，協助66歲的陳大哥重返職場並穩定就業，開啟職涯新篇章！(圖／桃竹苗分署提供)
退休後的陳大哥因家中經濟及生活壓力等因素，讓他決定尋找再就業的機會。然而，在任職保全的期間因體能無法負荷，只能無奈離職，生活也一度陷入困頓，正當陳大哥為工作苦惱時，透過朋友推薦進到苗栗就業中心，就服員針對陳大哥先前的工作經歷與技能進行討論規劃求職方向，得知陳大哥擁有豐富的傳統產業經驗，便運用「壯世代就業獎勵」搭配「中高齡及高齡者僱用獎助方案」推介他至相關產業擔任品管兼生管職務，並穩定就業，開啟職涯新篇章！
陳大哥感謝苗栗就業中心協助與輔導，讓他能再次找到適合的工作，減輕家裡的經濟負擔，且重回職場不僅讓他更有自信，也讓家庭生活更加穩定。勞動部推動的「壯世代就業獎勵」與「中高齡及高齡者僱用獎助方案」，不僅幫助許多像陳大哥一樣的中高齡者穩定就業，也有效提升企業聘用壯世代人才的意願，達到雙贏局面。
桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部推出的「55Plus壯世代就業促進措施」協助中高齡及高齡者勞工重返職場，離開職場超過3個月並經公立就業服務機構推介就業者，在受僱滿90天後可獲得一次性3萬元的獎勵，最多可發給兩次。部分工時者，則提供每次1萬5千元的獎勵。此外，為協助雇主建構支持壯世代勞工適應職場環境，鼓勵提供專屬教育訓練、彈性調整工作時間等友善措施，雇主可依僱用人數每月申請職場支持輔導費3,000元，每年最高補助金額達30萬元。
欲了解相關訊息可上台灣就業通網站（ https://www.taiwanjobs.gov.tw ）、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署( https://thmr.wda.gov.tw/ )或45+就業資源網( https://45plus.wda.gov.tw )查詢，或於上班日撥打免付費客服專線 0800-777-888或苗栗就業中心037-358395。
