台灣勞動力結構正在快速改變，當「工讀生」這個詞已經無法代表現今的彈性工作者時，超高齡社會的挑戰正逐步浮現。全台最大獨立打工平台「打工趣」首度發布《台灣中高齡打工族數據》報告，揭露中高齡勞動力快速崛起的現象：2024年中高齡新用戶成長達124%，而22歲以下的年輕打工族比例卻減少了三分之二，顯示少子化與高齡化對勞動市場的深遠影響。
根據打工趣的數據，2024年中高齡（45歲以上）打工者已占平台會員比例的28.9%，而青壯年（23-44歲）仍是最大的打工族群，占比達63.9%。與此同時，傳統以學生為主的「工讀生」職缺需求明顯減少，僅剩21%的雇主仍使用「工讀生」作為職缺標籤，顯示學生打工族減少已成不可逆的趨勢。然而，雖然中高齡打工族的數量持續攀升，企業對他們的接受度卻仍然有限。
報告指出，僅有3%的雇主積極表達雇用中高齡打工者的意願，而實際向中高齡打工族發出邀約的比例也僅有6%。雇主偏好雇用年齡相仿的員工，80%的雇主傾向選擇與自己年齡差距不超過3歲的打工者，僅7%願意雇用年長超過3歲的員工。此外，工作類型的偏好差異也成為障礙，雇主主要提供餐飲、勞力和銷售相關的職缺，而中高齡打工族則更偏好活動、銷售與辦公類型的工作。
打工趣執行長林偉立指出，企業與中高齡打工族的需求落差反映出台灣勞動市場結構的轉變。他建議企業重新設計職缺內容，提供低體力、非多工且彈性工時的工作機會，同時加強用人主管對中高齡員工的管理與合作能力。林偉立也呼籲政府推出相關政策，例如減免中高齡員工的勞健保費用，鼓勵企業雇用退休人力，進一步緩解人力短缺問題。
以「台中時空漫步」為例，這家專注於文化導覽的團隊成功整合中高齡打工族，創造跨齡合作的典範。現年54歲的導覽員Shine因其豐富的職場經驗和穩定的工作態度，成為團隊中不可或缺的一員。執行長徐銘遠表示，Shine的加入不僅提升了團隊的專業度，也為文化傳承注入更多熱情與活力。
隨著打工趣推出「中高年級專區」及「#中高齡友善」等標籤功能，平台致力於媒合更多適合中高齡求職者的職缺，從餐飲、行政助理到英文導覽儲備幹部，這些友善職位不僅幫助中高齡打工族重新融入職場，也為企業帶來更穩定且多元化的勞動力。
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