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雲縣府投入逾 4 億元 培育護理人才 優化職場環境 強化急重症量能

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互傳媒

18 小時前

【互傳媒/記者廖承恩/雲林報導】因應急診擁塞與醫護量能不足,雲林縣衛生局 17 日向縣議會專案報告,提出「333 護理人力留任計畫」、「深耕 100 - 雲林公費護理師培育計畫」及「托顧老小 — 醫護友善職場計畫」,預計投入逾 4 億元,穩定護理職場、培育新血,提升醫療品質,保障民眾健康。

F8ee2fc14db7627d598000bd6aa7c1b6張麗善希望培育在地優秀學子成為護理人員返鄉服務。(記者廖承恩翻攝) 張麗善希望培育在地優秀學子成為護理人員返鄉服務。(記者廖承恩翻攝)

縣長張麗善指出,為穩定護理人力,縣府規劃「333 護理人力留任計畫」,預計編列 3 億元,鼓勵臨床護理人員新聘及留任,3 年內達到醫院護理執業人員 3000 人目標。同時推出「深耕 100 - 雲林公費護理師培育計畫」,每年補助在地學子培育成為護理人員,5 年內培養 100 名返鄉服務的護理師,最高補助達 80 萬元。

此外,為減輕醫護人員的家庭照顧負擔,縣府規劃「托顧老小 — 醫護友善職場計畫」,將補助 6 所托育中心及 8 所日照托老中心設置,提供醫護人員更友善的工作與生活環境。

2687f15eebd670d591efa29bdaae1bd2因應急診擁塞與護理人力不足,衛生局向議會專題報告應對措施。(記者廖承恩翻攝) 因應急診擁塞與護理人力不足,衛生局向議會專題報告應對措施。(記者廖承恩翻攝)

張麗善指出,這三項方案不僅能提升縣內護理師執業人力,培育在地優秀護理人才,還能減少因照顧小孩或長輩而離開職場的問題,進一步照顧醫護人員,確保雲林的醫療品質。她表示,相關政策已與各大醫療院所討論,經費來源及施行辦法仍在規劃中,並需經議會同意後,預計明年正式推動。

衛生局長曾春美指出,除了「充實護理人力」計畫外,為因應醫院負擔沉重,衛生局亦推動多項急重症醫療改善措施,包括強化急診量能及轉診機制,設立醫療分級宣導、推動院內自主調床、建立院際綠色通道,並導入即時資訊共享系統,確保急診資源高效運用。

23c6b03d3a159290888d9649a7e19d8c張麗善將投入逾4億元,增聘護理人力,打造醫護友善職場。(記者廖承恩翻攝) 張麗善將投入逾 4 億元,增聘護理人力,打造醫護友善職場。(記者廖承恩翻攝)

曾春美強調,提升急重症醫療量能是一項長期且持續的工作,未來將透過醫院間合作、資訊整合與人才培育,全面改善醫療資源配置,確保縣民在緊急情況下能獲得即時且妥善的醫療照護。

 


<雲縣府投入逾4億元 培育護理人才 優化職場環境 強化急重症量能> 這篇文章最早發布於《互傳媒》新聞

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