機構應在優化經營管理與應對員工期望之間取得平衡
香港 - Media OutReach Newswire - 2025 年 3 月 19 日 - 畢馬威中國今日發佈第九期《調查在 2025 年 1 月 2 日至 14 日期間進行，共有 425 名香港商界管理級和專業人員受訪，分享了他們對於香港及大灣區就業市場和職業發展機會的專業看法。受訪者來自各行各業，53% 受訪者的任職機構總部設在香港；50% 受訪者擔任領導層職位（其中，21% 為首席級；29% 為部門主管或同等級別）。今年，首次將調查範圍擴大至涵蓋新加坡，而相關的調查結果將另行發佈。
畢馬威中國稅務個人服務主管蕭維強表示：「商業需求與勞動力結構不斷變化，以及科技不斷進步，是推動香港就業市場發展的主要因素。對機構而言，一方面是優化業務運營，另一方面是應對員工不斷變化的期望，他們需要完美平衡兩者，才能獲得長期成功。」
本年調查報告發現，人才管理對香港機構的重要性在不斷增加，僱主越來越注重吸引和留住高端人才。報告的主要發現包括：
- 就業市場展望趨於謹慎：2025 年，儘管首席級高管層（76%）對保持或增加整體員工人數的預期更為樂觀，但基於不確定性仍然潛在，僱主在充滿挑戰的市場環境中更加謹慎。
- 薪酬預期降低：所有受訪者中，有 74% 的人預期 2025 年會獲得加薪；而去年這一比例爲 78%。
- 員工轉職呈下降趨勢：14% 的受訪者在 2024 年轉職；2023 年和 2022 年轉職的比例分別爲 15% 和 23%。
- 員工越來越追求穩定性：39% 的受訪者視 "工作穩定性" 為轉換新工作時，除金錢以外的最重要考慮因素；2024 年這一比例為 31%。
- 人才需求適應市場環境：97% 的首席級與人力資源受訪者表示難以找到合適的人才，而 53% 的受訪者認為這些挑戰難以應付。
最後，本年的報告還探討了大灣區發展給香港機構帶來的機遇；65% 的受訪者表示，其所在機構在香港以外的其他大灣區城市已經設有業務，或計劃三年內開展業務。大灣區擁有大量合資格專業人員，香港機構正在加大利用此優勢：2025 年，約半數（51%）的首席級與人力資源受訪者曾從內地招聘人才，28% 的受訪者曾從海外招聘。
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