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薪資中位數差很大!40歲以上突破4萬 碩士學歷坐穩6萬元大關
女性近幾年工作天數與男生對比。圖來源/勞動部商傳媒|記者謝芮涵/台北報導台灣最新薪資統計引發廣泛討論,報告顯示「年齡」與「教育程度」仍是薪資中位數差異最大的兩項因素。40 歲以上勞工的薪資中位數成功站上 4 萬元大關,而具碩士學歷者更突破 6 萬元,與年輕族群與較低學歷勞工形成明顯斷層。從年齡結構來看,30 歲以下薪資中位數普遍落在 3 萬元至 3.3 萬元之間,30 至 39 歲隨著資歷累積逐漸上升至 3.6 萬至 4 萬元,但 40 歲以上族群明顯站上 4 萬元以上。人力市場分析指出,這與工作年資累積、專業技能深化、管理職比例增加有關,因此薪資曲線在 40 歲前後出現明顯上揚。台灣各地區年收入排行。圖來源/主計處教育程度差異更為顯著。統計指出,大學畢業者薪資中位數約在 4.2 萬元上下,而碩士學歷則明顯拉高至 6 萬元以上。專家分析,高學歷族群多集中在科技、金融、專業技術與研究領域,這些產業多提供較高起薪與穩定調薪幅度,使學歷差距在整體薪資結構中持續擴大。此外,科技業對高端人才的需求旺盛,使得研究所畢業者的薪資條件更具競爭力。AI、半導體、軟體工程與精密製造領域對研發與數據人才持續開出高薪,也拉升整體碩士學歷薪資中位數。相較之下,服務業與民生產業以較高比例吸納學歷較低或年輕勞工,薪資成長幅度相對緩慢,造成兩端差距逐年擴大。各產業薪水排行。圖來源/104人力銀行不過,專家同時指出,薪資差距反映出不同族群在勞動市場中擁有不同機會與挑戰。青年族群面臨房價高漲、生活成本上升與起薪成長有限的壓力,高學歷族群則承受學費、時間投入與競爭強度增加的負擔。若缺乏持續技能提升或職涯轉換能力,薪資成長仍可能受到限制。學者提醒,單以「學歷」或「年齡」作為薪資判定標準並不全面,實際薪資仍取決於產業景氣、職能需求與個別企業薪酬結構。部分中小企業薪資水準不如大型企業,使年齡或學歷效益在不同產業之間產生落差。此外,台灣部分產業仍存在長工時、低加值的結構問題,拉低整體薪資中位數。政府方面近年推動多項政策,包括強化職能培訓、推動中高齡再就業、加碼企業研發補助等,希望協助不同族群提升薪資競爭力。勞動市場顧問則建議,未來需更強化跨領域技能、數位能力及產學合作,才能縮小世代與學歷之間的薪資差距。台灣各年齡段平均年收入。圖來源/主計處整體而言,最新薪資數據凸顯了台灣勞動市場的結構性問題:青年薪資停滯、高學歷集中在高薪產業、年齡與資歷造成明顯分層。市場普遍認為,若能透過教育改革、人才升級與產業轉型同步推動,有望逐步改善薪資成長不均的現象。
商傳媒
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烏克蘭總理感謝G7考慮動用俄凍結資產 稱對烏具重大意義
波新聞─陶泰山編輯 烏克蘭總理斯維里登科9日在社群媒體發文,對七國集團(G7)正在評估動用遭凍結的俄羅斯主權資產以支援烏克蘭一事表達感謝,並強調這項立場對烏方具有深遠意義。 斯維里登科指出,自俄烏衝突全面爆發以來,國際社會所建立的各項金融機制,為烏克蘭提供了關鍵且即時的協助。她表示,鑒於俄方並未展現停止戰爭的意願,國際夥伴及其金融機構有必要作出「公正且合理」的決策,讓俄羅斯遭凍結的主權資產用於補償其對烏克蘭造成的戰爭破壞。 她強調,G7的明確態度對烏克蘭至關重要。 根據報導,G7財長8日與國際貨幣基金組織、世界銀行集團、經合組織以及金融穩定理事會主管召開會議。G7在會後聲明中表示,將設計多項為烏克蘭籌措資金的方案,其中包含可能動用俄羅斯遭凍結海外主權資產的「全部價值」,以迫使俄方停戰,並協助烏克蘭達成公正且持久的和平。聲明並提及,若談判破裂,G7將準備對俄羅斯施加更多壓力。 新華社指出,在2022年2月烏克蘭危機全面升級後,西方已凍結俄羅斯約3000億美元的海外資產,其中歐盟凍結俄央行約2000億歐元的資產。約九成的凍結資產由設於比利時的歐洲清算銀行掌控。 俄羅斯外交部多次嚴厲批評歐洲凍結俄央行資產的行為是「偷盜」,並警告俄方將對歐盟若推動沒收行動作出回應。 圖:尤莉亞·斯維里登科,第18任烏克蘭總理。維基百科,由 Me.gov.ua, CC BY 4.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=170265965
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