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CNEWS匯流新聞網記者李映萱、李衣綸／台北報導 隨著全球教育環境持續轉變，國際化人才培育與多元升學選擇日益受到亞洲家庭關注。瑞士國際教育推廣機構Swiss Learning於3日在台北萬豪酒店舉辦「Swiss Learning Taipei 2026 瑞士教育交流會」，邀集15所瑞士知名寄宿學校及國際教育機構代表來台，與台灣家長、教育界人士及校友面對面交流...

圖／示意圖商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導蘋果公司近日獲得一項新專利，可能為未來的 AirPods 及智慧眼鏡等穿戴裝置帶來重大變革，讓使用者在公共場合進行私人通話時，不必擔心旁人會聽到對話內容。這項技術旨在解決人們在戶外使用耳機或穿戴裝置時，私人音訊（例如通話、通知聲或語音助理回覆）容易被周遭人士聽到的困擾。 這項名為「用於隱私的骨傳導感測器（Bone conduction transducers for privacy）」的專利，描述了一種頭戴式音訊系統。當偵測到私人音訊時，它會自動將聲音切換到骨傳導模式，透過震動將聲音直接傳遞到使用者內耳，同時日常環境音則透過普通的揚聲器播放。這樣一來，只有使用者能清楚聽到私密內容，而旁人只會聽到環境音，確保通訊的隱密性。 這項專利涵蓋了各種頭戴式硬體，包含耳機和智慧眼鏡等產品，未來可能應用於 AirPods、智慧眼鏡或類似 Vision 的穿戴裝置上。蘋果公司長期以來一直強調其產品對使用者隱私的重視，這項新專利的發展，正是將這項承諾延伸到現實世界中的音訊互動。 然而，讀者需要了解，這屬於「蘋果公司產品的未來發展預測」範疇，雖然蘋果公司已取得這項專利，但專利本身並不代表實際產品會立刻上市，許多專利只是公司技術研發方向的展現，最終產品是否能推出，仍需考量市場需求與技術可行性。但這也顯示蘋果公司在提升使用者體驗和保障通訊隱私方面的持續投入，並努力讓智慧裝置功能更具隱密性與便利性。

▲創䒩的老師到企業授課，依學員母語搭配教材說明。（照片提供：創䒩國際發展）商傳媒｜記者林展鴻／綜合報導在台移工人數突破 91 萬人，外籍員工聽不懂工作指令、溝通誤會造成的品質與工安問題，成為許多企業的困擾，企業中文培訓、員工華語內訓的需求也跟著升溫。創䒩國際發展有限公司提供「企業華語培訓」服務，為公司的外籍員工規劃中文課程與教育訓練，由具大專院校華語教學經驗的老師到廠授課，依照企業的產線與工作內容客製教材，全台各地企業皆可安排。外籍員工越來越多　中文卻沒跟上依勞動部統計，在台移工人數從 2023 年底的約 75 萬人，到今年 8 月底已突破 91 萬人，創下歷史新高。政府也自民國 111 年起推動「移工留才久用方案」，讓在台工作滿 6 年、符合條件的移工可以長期留在台灣。外籍員工的人數逐年增加，在台灣工作的時間也越來越長，但中文能力往往沒有跟上。不少人來台前只上過短期語言課，甚至完全沒有中文基礎，就直接進入職場。語言不通的影響不只在日常聊天：看不懂安全標示、聽不懂主管臨時的指示，容易出作業疏失，甚至發生工安意外；工作細節只能靠同鄉轉述，傳了幾手就走樣；主管同一件事要講好幾遍，雙方都累，誤會積久了，也會讓員工想離開。會聊天，不等於聽得懂工作上的中文會聊天的中文，和聽得懂工作交代的中文，是兩回事。許多外籍員工吃飯、問路、和同事打招呼都沒問題，但一到現場，主管講的是「首件」「待驗」「換線」這類專門用語，交代的是「溫度調到八十五度，每兩小時抽檢一次」這種一長串的數字和步驟，有時候一忙，只講半句：「那個先放旁邊，好了跟我說。」遇到聽不懂的地方，員工又怕被罵、怕丟臉，寧可點頭說「好」，問題往往要等到做錯了才發現。下了班，看病、請假、跟房東溝通，也處處是難題。到廠授課　依工作內容客製教材創䒩的企業華語培訓，學員包括產線上的移工，以及在科技業、製造業工作的外籍工程師與白領人員。老師直接到工廠或公司上課，教材依照每家企業的產線、職務和工作內容量身編寫，讓外籍員工學了就能在工作上用得到。上課時間和方式可以配合企業安排，例如排進公司的教育訓練，或開設短期密集班。課程也涵蓋生活適應，像是請假、看病、與同事相處，以及台灣人說話的習慣。「外籍員工聽得懂、說得出來，主管交代事情就省力，工作也比較不會出錯。」創䒩國際發展負責人表示，語言不通看起來是小事，背後其實都是管理成本：主管一再說明花掉的時間、重工和交期延誤的損失，還有員工待不住，只好一再重新招募、重新訓練。創䒩負責人也提到，外籍員工不是不認真，也不是中文不好，而是工作現場的中文，需要有人專門帶著練。企業華語培訓希望帶來的，是現場溝通變得順暢：外籍員工聽不懂時敢開口問，能用中文回報進度和異常，主管不必再找人翻譯；下了班，看病、請假也能自己處理。在「移工留才久用方案」下，外籍員工在台灣工作的時間越來越長，過得安心，才更願意長期留下來，與企業一起成長。「我們希望讓台灣的工作現場，沒有人因為『聽不懂』而受傷、被誤會，或默默離開。」這也呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中「優質教育」與「尊嚴就業與經濟發展」的精神。企業可以先透過官網或 LINE 洽詢，創䒩將依員工人數、國籍與工作內容規劃課程。更多資訊可搜尋「創䒩國際發展有限公司」官方網站：https://chiya.tw/qiye-huayu-peixun服務項目：企業華語培訓、企業中文課程、員工華語內訓、華文教育訓練服務地區：全台各地皆可到廠授課YouTube頻道：創䒩 企業華語培訓

商傳媒｜記者林展鴻／綜合報導有技術、有產品、有訂單，企業卻不一定能吸引投資；營收持續成長，經營者反而越來越忙。從業務開發、財務調度到日常管理，大小事親力親為，是不少台灣中小企業經營者熟悉的處境。然而，一家會賺錢的公司，究竟該如何評估其價值？為什麼同樣的企業，在不同的商業模式、資本結構與發展策略下，可能呈現不同的估值結果？台灣MOC主辦人暨營運負責人周海澄（Martin Chou）觀察，部分企業並非缺乏競爭力，而是對資本市場相對陌生，尚未充分理解股權融資、企業估值、股權架構設計及資源整合等相關觀念，以及這些因素如何影響企業的長期發展。台灣MOC主辦人暨營運負責人周海澄（Martin Chou）從創造利潤到創造價值　企業需要不同的資本思維周海澄認為，部分企業經營者習慣將財務、稅務及資本相關事務交由會計師或顧問公司處理，卻未必深入理解股權結構、募資策略與企業價值創造的邏輯。專業顧問固然重要，但企業未來的資本戰略，經營者同樣需要具備基本認識與獨立判斷能力，並在必要時尋求相關專業人士協助。「會經營企業，不代表懂得運用資本；懂得創造利潤，也不代表懂得創造企業價值。」他認為，企業估值不只是財務報表上的數字，更涉及成長潛力、商業模式、治理制度、競爭優勢及資本效率等多項因素，而不同評估方法與市場條件，也可能影響企業價值的判斷。如何透過股權制度思考人才合作？如何評估外部資金與企業發展需求？如何讓企業從依賴創辦人，逐步建立具備持續經營能力的組織？這些都是值得經營者深入思考的課題。企業未必需要上市，但可以透過理解資本市場的基本運作邏輯，在面對投資、合作與未來發展規劃時，建立更完整的判斷基礎。走過30次以上國際資本交流　從不同世界看見更多可能據周海澄分享，多年來，他曾前往新加坡、馬來西亞、泰國、印尼、越南、美國及中國大陸等地，累積參與超過30次國際資本相關培訓與交流活動，持續接觸不同產業、不同市場的企業經營模式與資本觀念。對他而言，學習不只是知識的累積，更重要的是透過不同企業家的經歷、決策與經營故事，重新檢視自身的經營思維，從交流中發現新的可能。長期參與企業經營及產業交流，讓他逐漸形成自己的經營理念：個人的能力與資源終究有限，資本思維不只是資金的運用，更包括理解如何整合人才、技術、資金與產業資源，透過不同領域之間的交流與合作，探索企業發展的更多可能性。這也是他多年來持續推動台灣資本教育的重要原因。MOC網絡涵蓋14個國家與地區　讓企業家看見更大的世界MOC（Miracles of Capital，資本奇蹟）為國際資本教育與企業交流平台。根據MOC提供的國際平台資料，其交流網絡涵蓋14個國家與地區，包括台灣、新加坡、馬來西亞、日本、澳洲、波蘭及南非等市場。MOC課程以企業經營與資本知識交流為核心，內容涵蓋企業估值、股權設計、資本機制、募資規劃、財務管理、企業重整及併購等相關觀念，引導企業經營者從傳統營運管理，進一步理解企業價值創造與資本運作的不同思維。課程著重一般性企業經營知識、資本觀念及案例交流，相關內容仍須依個別企業實際條件與適用法規進行評估，並非對特定企業的估值、募資成果或投資報酬作出保證。周海澄期望，台灣MOC不只是一場三天的培訓，更能成為企業家拓展國際視野、促進跨產業交流及探索合作機會的起點。「讓有技術的人找到資源，讓有資源的人看見價值，讓原本不可能的合作，開始產生可能。」這不只是他持續推動資本教育的理念，更是希望透過知識分享與國際交流，協助台灣企業經營者建立與不同產業及資本市場溝通的基礎，拓展長期發展視野。國際MOC資本家培訓　12月台灣登場2026年國際MOC資本家培訓預計於12月7日至9日在台灣舉行，由黃哲賢博士（Dr. Jeh Shyan Wong）主講。三天課程將探討企業估值、股權結構、資本規劃與價值創造等相關議題，並提供不同產業企業家相互交流的機會。透過企業經營案例與資本知識分享，課程期望讓參與者從不同角度理解企業價值、組織治理與長期發展規劃，進一步思考企業在不同成長階段可能面臨的機會與挑戰。企業的下一次成長，或許不只是從獲得更多訂單開始，也可能從重新認識自身的經營模式、資源條件與企業價值開始。國際MOC資本家培訓 台灣場活動日期：2026年12月7日至9日台灣MOC主辦人暨營運負責人：周海澄（Martin Chou）官方網站：https://www.moctaiwan.net