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波新聞─陳瑩／高雄 高雄市觀護協會主辦的第21屆金舵獎暨旭青獎頒獎典禮11月8日，於高雄林皇宮盛大舉行，旨在表揚在青少年輔導、犯罪防治及更生保護領域中做出傑出貢獻的專業人士和志工，並表彰那些歷經挫折後重新改過並回饋社會的年輕人。 高雄市觀護協會理事長洪瑞良致詞時強調，金舵獎與旭青獎已成為鼓勵在青少年輔導及犯罪防治方面的標竿，感謝得獎者們在服務第一線的努力，為青少年和社會帶來希望。 金舵獎由社團法人中華民國觀護協會設立，旨在嘉許長期在輔導青少年、推動社區服務、觀護處遇以及犯罪矯治中表現卓越的專業人士與團體。今年的得獎者涵蓋學校輔導志工、社區工作者及成人輔導志工。例如，少年輔導委員會社工廖瑋琳多年來積極協助青少年重返正軌，學校輔導志工李哲宇則投身於反毒教具設計及情境教育推廣。 在犯罪矯治與更生保護方面，志工彭絹蓉憑藉心理學專業背景，於基金會、台北少年觀護所及地方法院擔任講師，幫助迷途少年重返正道。明陽中學校長涂志宏引入創新資源，為學生們創造多元學習機會，為更生教育注入新活力。 旭青獎則表彰曾迷失方向但成功改過並積極回饋社會的年輕人。得獎者楊九如，過去歷經困難重重，入監服刑，但出獄後積極參與更生輔導，現為戒毒講師，以親身經歷激勵更多戒毒者，成為年輕人改過自新的楷模。 頒獎典禮執行長郭家妃表示，金舵獎暨旭青獎的評審過程嚴謹，經由專家組成的初審及複審委員會，確保每位得獎者的貢獻得到公正評價。初審委員會由高雄市政府毒品防制局局長林瑩蓉擔任召集人，並邀請社會局、教育界、司法專家等參與。複審委員會則由榮譽理事長陳堂立率領，與教育、法律、矯正領域的專家共同審查，彰顯每位得獎者對社會的深遠影響。 得獎名單 學校輔導類 (志工)：李哲宇 社區工作類： （專職）：廖瑋琳、鄭宜侖、黃盈晨 （志工）：彭金鑾、陳明玉、賴慧霞 成人處遇類 (志工)：劉桂子、張晉維、楊司平 犯罪矯治與更生保護類 (志工)：許惠美、陳彥君、彭絹蓉 旭青獎：楊九如、鄭翊宏、張洛銘 個人特別貢獻獎：陳阿鳳、涂志宏、洪明鑫 團體貢獻獎：高雄市教育局（防制學生藥物濫用諮商輔導團雄讚營） 此次頒獎典禮彰顯了得獎者們對青少年及社會的無私奉獻，為社會帶來正向的力量，也為未來的矯治與更生保護工作奠定了深厚的基礎。

【互傳媒／記者 林明佑／彰化 報導】員榮醫療體系不僅在醫療技術上創新突破，更積極實踐企業社會責任（CSR），持

波新聞─陶泰山／台北 「臺印度勞務合作工作層級第1次會議」於11月5日在臺北君悅飯店舉辦已圓滿落幕，臺印度雙方針對引進印度移工初步規劃進行討論後，達成多項共識，包括開放行業初期將以傳產製造業優先，首批引進1,000名，其中5％採用直聘制度，並與印度建立直接聘僱專責窗口，未來雙方將就執行細節定期召開工作層級會議，持續進行討論。 勞動部表示，這次會議是今年2月16日臺印度簽署勞工合作備忘錄後，首次與印度召開工作層級會議，象徵兩國勞工合作關係邁入下一階段；這次會議由勞動部勞動力發展署署長蔡孟良及印度海外移工保護司司長Mr. Surinder Bhagat共同主持，印度代表團包含印度海外移工保護司及印度台北協會(ITA)葉達夫會長等官員代表出席，臺方代表團由勞動部、外交部、經濟部及我駐印度代表處出席，雙方討論議題包括：確認臺印度工作層級會議未來運作方式、啟動計畫架構及內容、引進印度勞工程序、直接聘僱窗口及直接聘僱系統，經雙方討論後，獲致3項主要結論： 一、臺印度雙方同意，工作層級會議由雙方司署長層級主持；工作層級會議原則採線上會議辦理，並配合印度方提議，原則每2月召開1次，必要召開臨時會議。 二、臺印度雙方將共同推動「引進印度勞動力啟動計畫(launch program)」，不預設計畫年限，並配合雙方工作層級會議討論滾動修正。雙方同意初期採小規模穩健推動，初次引進製造業1,000名、直聘5%印度移工為目標，並滾動檢視執行成效倘評估良好時，適時擴大業別及人數。 三、臺印度雙方同意各自指定直接聘僱專責單位，臺方指定勞動力發展署，並指定執行單位為直聘中心；印度方指定海外移工保護司為專責單位，並透過eMigrate 2.0線上系統配合執行，臺方將就以上系統提出問題清單，透過ITA請印度方協助釐清。  勞動部補充說明，這次印度代表團訪臺期間除了召開工作層級會議，也安排印度方參訪我國直接聘僱聯合服務中心、移工留才久用中心、機場服務站、移工宿舍生活環境、及傳產製造業者僱用移工工作與管理情形，協助印度方實地瞭解我國直接聘僱程序、移工留臺職涯發展、政府與雇主對於移工來臺工作及生活各項協助措施等，獲印度方肯定並加深理解我國移工引進制度，也為後續合作奠下良好基礎。  勞動部最後表示，這次臺印度勞務合作工作層級會議順利取得許多重要成果，感謝印度方、我國外交部及與會各單位的協助，勞動部將持續就臺印度雙方達成的共識，積極規劃及後續推動相關事宜，未來與相關部會及印度方共同完成籌備工作後，將先採小規模引進，再視成效逐步放寬行業別及引進人數。

記者葉志成／桃園報導桃竹苗分署運用「職場學習再適應計畫」並結合「僱用獎助措施」協助50歲的小民(化名)及49歲的小家(化名)倆夫妻，轉換跑道至餐館擔任服務人員。為協助就業弱勢者重返職場，勞動部推出「職場學習再適應計畫」透過津貼補助事業單位，提供職場學習技能及協助就業適應，並結合「